まちゃみ
設備は昔ながらの病院で、自動ベッドではなく手動で操作するタイプでした。
病室は大人数が共同して使うスタイルで、現代風の施設とは異なる雰囲気がありました。
そのため、対応に時間がかかることも多かったですし、スタッフとのコミュニケーションが円滑でないと感じることもありました。
個人経営の病院だったので、口コミが広まると影響を受けやすい点もありました。
医療法人 生樹会は、大阪府大阪市の医療・福祉に関するページです。代表者は渡辺 清朗、従業員数は40人です。利用者による評価は5点満点中3.2点(4件)です。これまでに1社の事業を承継しています。
設備は昔ながらの病院で、自動ベッドではなく手動で操作するタイプでした。
病室は大人数が共同して使うスタイルで、現代風の施設とは異なる雰囲気がありました。
そのため、対応に時間がかかることも多かったですし、スタッフとのコミュニケーションが円滑でないと感じることもありました。
個人経営の病院だったので、口コミが広まると影響を受けやすい点もありました。
残業なしで定時に帰ることができました。
コロナ禍の影響もあり、外食はなかったですが、病院主催のビンゴ大会がありました。
週や月単位でダブルワークをする人や、夜勤や日勤を担当しているバイトスタッフもいました。
希望に沿ったシフトを組んでくれていたようです。
面接されて、入職されるスタッフさんも、数日から数ヶ月で辞める方もいたりと、離職率が高かったです。
無断欠勤で連絡取れず辞める人もいて、どう採用基準を設けていたのか分かりません。
入社後に早く退職してしまうスタッフや、突然姿を消すスタッフがいることは困難な問題だったが、彼らの採用基準は何だったのか疑問である。
退職の理由は潰瘍性大腸炎の診断です。
過労や無理をしていたことからスタッフへの配慮が十分でないと感じ、辞めることにしました。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。