ダイキン・ザウアーダンフォス　株式会社

私はDSDという部署で働いていました。
農業などで使われる重機のモーターを製造しており、全員が高水準の意識を持って職務に取り組んでいたことを自慢に思います。
喫煙所や食堂もあり、働く人々のコミュニケーションの場として活用されていました。
特に食堂では手頃な価格で美味しい料理が提供され、毎日楽しみにしていました。

喫煙所が狭く、換気も古いタイプなので、数百人から数千人の従業員が利用する際には部屋が狭くて煙たいという問題があります。
窓を開けられるようにして、より快適に利用できるスペースに改善していくことが望ましいでしょう。
一方で、他部署との交流が少なく、自分の班内だけでしかコミュニケーションを取りづらい状況が見受けられます。
社内の事業に限定されており、他の情報が十分に共有されていないことが課題です。
また、残業手当はしっかり支給されていますが、帰宅したい時に帰宅できないポジションに割り振られた人も存在します。
この点も改善の余地があるかもしれません。

正社員には評価制度があり、基準が非常に甘く特に成長していなくても毎年1万円以上の昇給が見込まれるが、非正規雇用については全く評価制度がなく、仕事でどんなに頑張ってまわりからの評価を得たとしても、昇給もほとんどなく、また退職金制度等も用意されていない。
=> 正社員には評価制度があり、かなり緩い基準で毎年1万円以上の昇給が期待できます。
しかし、非正規雇用の場合、評価制度もなく、努力や評価次第では昇給も少なく、退職金制度なども整備されていません。