社会福祉法人　隆生福祉会

定期的な面談や評価シートのようなものはなく、自分がどのように評価されているのかが不透明です。
透明性のある人事評価があれば良いと思います。

コロナ対策が厳しく、就業に支障が出ています。
このままでは賃金や生活にも影響が出ると感じ、介護業界を離れることを考えています。

未だに出勤簿は手書きなので、遅刻をしても誤魔化している職員もいます。
職員が明らかにミスをしても、指導すらせず、ミスをもみ消す傾向があります。
怠慢な職員に対しても事実の確認もせず、見て見ぬフリをするため、普通に働いている職員が我慢しなければなりません。

グループ内で連携がとりやすい雰囲気であったが、自分たちの思い通りにならないと他部署を攻撃するような部署もあり、連携はとりづらい状況になってしまった。

評価基準や昇給のタイミングが不明で、面談もないため、どの評価で昇給するのかわからない。
自分で過去の給与明細と比較しないとわからない。
評価基準が不透明であり、昇給時期や評価方法も定かではないため、自身の昇給について正確な情報を持っている必要がある。

休暇や有給休暇は取りやすい。
また、定時で帰ることができるので、オンオフの切り替えがしやすく、プライベートの時間も充実しています。

職員間の仲が良すぎて、関係性に変化が生じることを心配しているようで、お互いに注意する躊躇いを感じます。
馴れ合いが見受けられる一部の職員もいます。
ご利用者様にとってより良いサービスを提供するためにはさらなる改善策が必要だと思っていますが、他の職員の負担を考えると、提案することに二の足を踏んでしまいます。

風通しが良い職場だと感じます。
施設長を始め上司は部下の話をしっかりと聞いてくれ、適切なアドバイスを提供してくれます。
職員同士も上手く連携が取れており、仕事がスムーズに進むと実感します。
残業時間は少なく、無理な成績を求められるようなこともありません。
組織からの過度な圧力やブラックな面は全くありません。