たれ目マコ
基本、未経験の中途採用だが、研修・教育制度が整っていない。
教育マニュアルもなく、聞く人によって教えられる内容も異なる。
雰囲気は聞きづらく、わからないことをすぐに聞けと言われる。
しかし、質問すると一蹴される。
いじめやハラスメントが横行している日常。
藤原工業 株式会社
公的記録で確認できたこと
出典: 都道府県 建設業許可業者名簿- 建設業許可
- 大阪知事許可 第123199号 許可業種: ガラス
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
藤原工業 株式会社は、大阪府大阪市の製造業に関するページです。代表者は松井 均、従業員数は70人です。利用者による評価は5点満点中2.0点（6件）です。
同じ商号の企業
別の法人です「藤原工業 株式会社」という商号の法人は6社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 松井 均
- 郵便番号
- 5320031
- 所在地
- 大阪府 大阪市淀川区加島３―１４―２４
- 電話番号
- 06-6302-5513
- 設立年月
- 2004年1月
- 主業種
- 板ガラス加工業
- 従業員数
- 70
- 主な株主
- 日本板硝子,松井 均,藤原工業,大木 玄一,松井 靖
- 主な仕入先
- 日本板硝子，積水テクノ商事，ＯＫＫテクノ
- 主な販売先
- 日本板硝子，ナブテスコ，ナブコドア，日本板硝子ウインテック
- 資本金(千円)
- 70532
- 事業所数
- 1
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報レビュー
tamatama
普段は8:30～17:15の就業だが、月曜だけ8:00～16:45の就業。
他の企業が大体18:00定時なので、何か対応するものがあれば残業せざるを得ない状況になる。
課長や部長などの管理職になってしまうとみなし残業に変更され、どれだけ残業しても毎月固定給になる。
さらに月給は減るそうだ。
多い人で最高1日6時間している人もいた。
マー太郎
事務所と工場が古く汚い状況です。
特にエアコンの清掃がされておらず、ホコリをまき散らす機械となっています。
トイレも設備が古く、改修が必要です。
このような環境ではモチベーションが上がりにくく、他社のオフィスは全て綺麗に見えます。
工場は過酷な気候条件で作業が行われており、冷暖房設備がなく労働者の健康面でも問題があります。
会社の業績が悪いため、新しい設備導入の余裕はない状況です。
dalimama
会社の業績が悪く、賞与がないため年収は300万円以下。
古参の社員も月給が30%カットされている状況だ。
さらに、売り上げ向上のための努力や社員への配慮は全く見られない。
残業代は出るが、上司に申告しなければならないという不明確なルールであり、タイムカードの意味が薄れてしまっている。
マサトモ
入社して、何も教えてもらえず自分で成長しなければならない。
人手不足で誰も指導する余裕がないため、仕事を覚えるのに苦労する。
しかし、質問すると評価されず、口をきいてもらえなくなることもある。
この状況がどれだけ持つか周囲からは賭けられている。
まりょ
福利厚生と呼べるものは何もない。
お昼の冷めたお弁当がそれに当たるのかもしれない。
工場に勤務しても事務所に勤務しても全く昇給がなく、企業が万年赤字なのでボーナスすらない。
組合に加盟しなければならず、残業したくても組合に制限される。
組合は社員が儲けすぎないように監視している。
→
日本では、十分な福利厚生が提供されていない現実があります。
労働者たちは昇給もボーナスも期待できず、組合に所属しなければならないことで残業も制限されています。
組合は社員の収入を監視して過剰な利益を得させないようにしています。
