ゆいぱぱ
近年、女性の管理職が増え、部長職に就く女性も増加しています。
産休制度も導入され、出産後も仕事を続ける女性も多くなっています。
この法人は登記記録が閉鎖されています(2019-10-31)
事由: 清算の結了等
国税庁 法人番号公表サイトの公開情報にもとづきます。 現在の状況は登記事項証明書などでご確認ください。
この法人の登記記録は2019-10-31に閉鎖されています(清算の結了等)。アスト 株式会社は、大阪府大阪市に所在する小売・卸売業の法人です。代表者は林 裕之、従業員数は158人です。利用者による評価は5点満点中3.4点(8件)です。
「アスト 株式会社」という商号の法人は4社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
近年、女性の管理職が増え、部長職に就く女性も増加しています。
産休制度も導入され、出産後も仕事を続ける女性も多くなっています。
取り扱い品目はティッシュやトイレットペーパーなどの日用品のため、安定した売り上げがあるため、仕事も給料も安心して受けられます。ただし、大きな昇給は難しく、高収入を得るのは厳しいです。
残業も少なく、土日や祝日も基本的に休みなのでプライベートとの両立が充実します。
人間関係に問題はなく、パワハラやセクハラの話は聞いたことがありません。
昇給やボーナスの評価制度があり、目標は上層部で決定されるため、納得できない評価も多いことが問題です。
好き嫌いに左右される評価や異動についても不満を持っている人が多い状況です。
小売業などの仕事は、売り場管理から企画プランニングまでが含まれており、やりがいに満ちたものです。
その結果、消費者が店頭などで商品を購入してくれることが目標となります。
祝日なのに出勤日が年間数日ある時は、有給休暇を取らなければならない。
社歴が浅い人は有給休暇の日数が少ないため、困難に直面することもある。
営業の仕事では、既存の得意先と新規得意先をバランスよく取りながら売り上げを増やすことが重要です。
既存先は安定したベースがあるため、急激な変動は少なく、新規開拓が力を入れるポイントです。
扱う商品が非常食や日用品など、どこの企業にも必要なものであるため、アポイントを取る際には飛び込み営業と違い、門前払いされることは少なく、精神的なストレスも軽減されています。
評価制度が数字での評価に主になるが、絶対評価ではなく相対評価となり、最終的な評価が明確ではない。
同等のライバルと比較されて上層部の好みで判断されることもあり、その点を不満に感じる社員が多い。
また、転勤や配属も上層部の意向で決まることが多く、それについても不満を持つ社員が多い。
事務員に対する扱いは手厚いが、営業はないがしろにされています。
賃金、ボーナス、年間休日も少なく、有給消化率が高いのはみんな出勤日扱いにされている祝日に有給を充てるためです。
担当のお客によっては土日や休日に対応を求められることもあります。
お客とメーカーの板挟みにされ、事務、委託物流会社に対しても立場が弱く、八方塞がりです。営業は1人1人が個人事業主状態です。
会社の優先とするお客の上位層がほとんど赤字企業のため、どれだけ自分のお客の数字を頑張っても会社の収益は悪化をたどっています。そのためボーナスは望めません。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。