株式会社　フジシール

仕事は疲れるが、成果を感じ達成感が得られるのでとても良い。
頑張り次第では上に上がれるので、また魅力的な点だと思う。

残業がとても多く、年内には既に5回を超えています。
ボーナスもあまりもらえず、お昼ご飯も月に1回、休憩時間も平均30分しか取れない状況です。
誰が倒れてもおかしくない状況で、退職を考える時があります。

入社前に聞かされていた残業時間よりも遥か多く、お昼ご飯もまともに食べれないし休暇も一日60分も取れずお昼ご飯月に一回食べれればいい方休憩は少ない日は10分ほど取れず12時間労働、今思うとだいぶしんどいです
→ 入社前に説明されたよりも遙かに長い残業時間や、まともな昼食が取れないこと、休憩時間がほとんどない状況で、12時間勤務するよう求められる日々。
今振り返ってみると、かなりつらかったと感じる。

研修中は責任を持って教えてくれ、失敗した原因を掘り下げて納得いくまで話を聞いてくれます。
チームワークが良く、困った時にすぐに相談できる人もいます。
休みの際には代行を立てて助け合い、有給も取りやすい環境です。
子育てや介護の状況に関係なく、誰もが公平に評価されます。

個人負担が無いように、平均化を図ってくれていますが、結局仕事ができる人に集まるイメージ、経験値がある人が仕事量が多い気がする。
自部署のせいではなく、後工程の遅れで客先に謝ったりすることがあるのが辛い。
半年に一回目標値を決めるが、なかなか厳しくすぐに達成できる目標にはさせてもらえないので、達成出来ない。
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個人の能力や経験が高い者が仕事量が増える傾向にあります。
自分の部署だけでなく、後工程の遅れがお客様に影響を与えることがあります。
半年ごとに目標を設定しますが、早期達成が難しい目標が必要です。

教育は結果だけで人を評価しているため、部下が上司よりも知識が優れていることもあり、上下関係が乱れています。
指示はあっても適切な手法の指導が欠如しており、若手社員の定着率が低く将来に不安を抱える状況です。

会社規定により評価され、昇給額や賞与が決まります。
評価基準は明確です。
福利厚生も充実しており、粗品やイベントなどで配偶者と喜んでいます。

会社から意志を伝える手段が用意されているため、自分の意見を発信することができます。
また、個々の社員を尊重している姿勢が感じられ、必要な人には研修も提供されています。
成長の機会が豊富であり、働く環境としてとても良いと感じます。