とあ
研修を受けられない。
代表が研修を受け、他の人は資料を見て記録をするだけ。
また、子どもに関する会議がほとんど開かれず、個別支援ができない。
勤務前に毎朝ミーティングがあり、謎の社訓が読まれる。
上司が外出する際は即座に玄関まで送り出す必要がある。
このような状況での長期間の勤務は困難である。
給与条件やボーナス等に対しても不満ばかりが募っていた。
株式会社 ニコグループは、大阪府大阪市の医療・福祉に関するページです。代表者は林 輝明、従業員数は25人です。利用者による評価は5点満点中2.2点(5件)です。
研修を受けられない。
代表が研修を受け、他の人は資料を見て記録をするだけ。
また、子どもに関する会議がほとんど開かれず、個別支援ができない。
勤務前に毎朝ミーティングがあり、謎の社訓が読まれる。
上司が外出する際は即座に玄関まで送り出す必要がある。
このような状況での長期間の勤務は困難である。
給与条件やボーナス等に対しても不満ばかりが募っていた。
同じ部署の同僚との人間関係はいいですが、上司がその雰囲気を壊します。
仕事をしていても気に入らないことがあれば謎の指摘が入ります。
人間関係が最低だと考えます。
従業員や入居者に対して暴言を吐く社員が多く、派遣社員も常に入れ替わっています。
きちんとした指導がないため、少しミスをするだけで馬鹿にされ、悪口や陰口が絶えません。
良い人が来ても社員にいじめられ、長続きできず辞めていってしまうのです。
いつも上司に怒られる環境で、厳しい言葉が飛び交う中、社員のモチベーションは低下しています。
私語厳禁で休憩中も会話を楽しむことが難しく、良い雰囲気とは言えません。
上からの指示が多く、ほとんどの人が仕事が回っていないようだった。
人の命を預かる重要な仕事であるにも関わらず、余裕のなさは気になる。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。