クックビズ　株式会社

飲食店の求人広告を掲載し、応募された方の選考をサポートしたり、登録している求職者の方へ求人を斡旋するなどのサポートをしています。
企業と求職者がお互いにマッチングをし、内定を頂いた時にはやりがいを感じます。

私が退職した理由は、目標数値が高かったために残業が増えてしまいました。
私はプライベートの時間を大切にしたいと考えるタイプなので、条件に合わなくなってしまいました。
仕事に没頭したい方には向いている環境かもしれませんね。

職員は20〜30代の方が多いため、同世代との交流が多く人間関係も良好です。
飲食関係の仕事なので、退勤後にクライアントのお店で飲み会をしたりして交流を深める機会もあります。

目標数値が高いため、行動量を増やさなければならず、残業を強制されることもあった。
また、数字が達成できないと上からの圧力が強く、報告をごまかす人もいた。

電話ばかりで意味のある仕事ができない。
制約された業務をこなすだけで、自由や裁量がない状況だ。

研修は充実していると考えますが、成長につながるかどうかは疑問です。
若いうちに入社する際に学べる役立つことがあると思います。

場所によってテレワーク導入率が異なり、バックオフィスではほとんどの社員が出社しています。
しかし、営業部門は常にWebツールを利用した仕事をしており、管理体制は厳しいです。
コロナが収束すると、パフォーマンス向上のため出社を促されるかもしれません。
現在はオフィスを縮小しコスト削減に取り組んでいますが、増えた出社者が足りなくなる可能性もあります。
このような状況下でテレワークを行う人々が軽視されてしまうことも懸念されています。

積極的にテレワークを取り入れており、全社のテレワーク率は60パーセントです。
Wi-FiやPCの貸与も充実しています。
出社日は場所も限らず、自身のライフスタイルに合わせてテレワークが可能です。
Web商談やWebミーティングも積極的に行っています。