株式会社 ルナスタイル

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
8122001013837 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
記録なし
同じ商号の法人
見つかりません

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

株式会社 ルナスタイルは、大阪府東大阪市に所在する小売・卸売業の法人です。代表者は石橋 淳司、従業員数は30人です。国税庁に登録された法人番号は8122001013837です。利用者による評価は5点満点中2.5点(8件)です。

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2.5 (8件のレビュー)

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
石橋 淳司
郵便番号
5770013
所在地
大阪府 東大阪市長田中5―1―7
電話番号
06-6226-7512
設立年月
2007年11月
主業種
婦人・子供服卸売業
従業種
その他の衣服・身の回り品卸売業
従業員数
30
主な仕入先
シナジートレーディング,ウエニ貿易,イー・トランス
主な販売先
小売向け一般事業者,卸業者筋,量販店・小売店
資本金(千円)
3000
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
8122001013837
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
大阪府
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
東大阪市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
ルナスタイル
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
特許・商標
商標 6件(最新: 商標 / Liberator Plus / 2022-06|商標 / Alice flower / 2022-06|商標 / Pixyparty / 2022-06)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T8122001013837/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

黒ちゃん

4年前

得られるもの・成長など一切なく、長期間働くほど転職しにくくなります。
この企業でしか使えない経験ばかりでは、他の仕事に挑戦する際に困難を感じることになります。
これが転職を考え始めた時に実感されることでしょう。

ちぃまま

4年前

典型的なネット通販会社です。
ただの転売業者であり、表向きはメーカーや海外からの仕入れを行っているとしていますが、実際には各ブランド店や百貨店・公式オンラインショプ等で商品を買い占め、値段を上乗せして販売しているだけです。信用に値しない企業と言えます。

おっさむ

4年前

社長のセクハラが日常的で、働きにくい環境だと感じます。
セクハラ対象にならなくても、その行為は目につきます。
加えて、社長の罵声や怒鳴り声もひどいため、女性社員は恐怖を感じるでしょう。
このような状況に耐えられる人なら問題ないかもしれませんが。

にしちゃん

4年前

年代別の平均年収よりもかなり低い状況です。
この企業を辞めて今の企業に転職した際、一ヶ月目から基本給だけで7万円もアップしましたが、アップしたわけではなく平均水準に近づいただけです。

ふゅちゃん

5年前

会社、社長への不信感が心身を疲弊させている。
私は精神力や体力に自信があると言われてきた。
しかし、この企業で働くことは難しい。
すべてが社長一人の独裁政権だ。
イエスマン以外は評価されない状況。
罵声や怒号が絶えず、威圧的な態度も目立つ。
法令順守も管理もおざなりにされている。
企業として成り立っているのか疑問すら感じる。

ランくん

5年前

担当部署関係なく、自分次第で様々な内容の仕事にチャレンジできます。
向上心があれば重要な業務にも取り組めます。

ひろ屋

5年前

評価制度は存在しない。社長の好みや社長に取り入ることが重要だ。
イエスマンでなければ、仕事の優秀さも関係なく疎外される。
逆に、少し能力に欠けていてもイエスマンなら昇給の機会がある。
昇給なしのまま10年以上平社員のままの人もいる。

N.K

5年前

できる仕事量やキャパシティが増えればそれだけ損します。
責任や負担は山ほど増えます。
給与などは微々たる金額しか上がりません。
2ヶ月にはその給料は保証されません。
社長のご機嫌を少しでも損ねてしまうとたちまち下げられます。
予告なく。

仕事量やキャパシティが増えると、余力も損なわれることがあります。
さらに、責任や負担が増加し、報酬もほとんど増えないこともあります。
また、給料の支払いが不安定であったり、社長に気に入られないと急に低められることもあります。

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