株式会社　アド近鉄

自らの発想で、営業先の開発や新しい取り組みが可能です。
また、営業方法などを考える際には、発注先も考慮できます。

昇給が低い。
仕事の内容や忙しさによって人に差がありすぎるため、要領の良い人が得をすることがある。
この状況は公平ではない。

給与は基本給と職能給に分かれており、基本給は安だった。
賞与は基本給をベースにするため、かなり安い。
残業代は、毎月200時間以上していたか、ほぼ出なかった。
現在は改善されているはず。
（一度倒産して、新たな会社名でスタートしたため）。

残業時間は毎月200時間を超えていた。
土日も休みはなく、早朝から帰宅し、また翌朝出社するのが当たり前だった。
上司や他部署の社員も気づいていたかのようだが、何も言わずに見過ごしていた。
残業代もほとんど支給されず、今では完全なブラック企業であることが明らかになっている（一度倒産し、会社名を変更した後でも、改善されたという兆しが見られない）。

当時は最先端のニューメディア技術を使用して、デザイン作業ができた。
扱える人間たちが少ないので、人材としては重宝されたと思う。
当時、最新のニューメディア技術を使ってデザイン作業が可能だった。
扱える人材が少なかったため、重宝されていたと考えます。

デザイン関連の機械は専用であり、他職での代替は効かないものの、基本的なパソコン操作やデジタル作画への移行、3DCGの修得等、スキルを身につけるために役立った。
デザインに関する機器は専用品であり、他の職種では代替が難しい一方、パソコン操作やデジタル作画、3DCGの習得など、新しいスキルを身につけるのに役立ちました。

不満だった上司が免職になり、部門の雰囲気や待遇も改善されましたが、ある時、クリエイティブ部門を廃部する指針が発表されました。