camui
女性の多い会社でありながら、男性至上主義が根強く、役員には創業メンバーの女性しかいません。
女性がキャリアを築くのは困難だと感じます。
給料はそれほど高くはありませんが、年単位で着実に昇給する制度があるため、家族を養うために安定した収入を得たい方に向いています。
産休や育休は取りやすいが、その他のテレワークは認められていないので注意が必要です。
株式会社 日本創造教育研究所
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 1120901013293 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 1社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
- 同じ商号の法人
- 見つかりません
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 日本創造教育研究所は、大阪府吹田市に所在する教育・研究の法人です。代表者は松原 誠、従業員数は128人です。国税庁に登録された法人番号は1120901013293です。利用者による評価は5点満点中2.4点（8件）です。これまでに1社の事業を承継しています。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 松原 誠
- 郵便番号
- 5640051
- 所在地
- 大阪府 吹田市豊津町１２―５
- 電話番号
- 06-6388-7741
- 設立年月
- 1987年3月
- 主業種
- 個人教授所（学習塾を除く）
- 従業種
- 経営コンサルタント業
- 従業員数
- 128
- 主な株主
- コスモ教育出版,日本創造教育研究所,ＣＯＤコンサルタント
- 主な仕入先
- 井上文信堂，シングウデザイン，竹井出版，ＣＯＤコンサルタント
- 主な販売先
- 一般企業
- 資本金(千円)
- 90000
- 事業所数
- 5
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 1120901013293
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 大阪府
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 吹田市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- ニホンソウゾウキョウイクケンキュウショ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 特許・商標
- 商標 25件（最新: 商標 / エンゲージメントジャーニー / 2023-06｜商標 / ジョブラーニング / 2022-02｜商標 / ジョブナレ / 2022-02）
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
チェロ555
社員一人一人を大切にする気持ちが強い。
祝ったり、盛り上げる様々な行動を取ってくれる会社だ。
特に目標達成や退職の際はセレモニーを開いてくれる。
結婚の際も皆でお金を出し合って喜んでくれた妻を見ることができて良かった。
Ren
セレモニーとして、人を大事にする場をつくるのは上手だが、それまでの過程はかなりハードワーク。
長時間労働であり、代表(田舞)の奴隷となって朝から晩まで働かされ、大した労いもなく日々が過ぎいくのは辛い。
また、事業の将来性も見えなくなってきた。
背伸びをして企業のOJTに乗り込んでいくようになったのは大失敗。
研修会場でビジネスをやらないと日創研は終わり。
これ以上、どうやって中小企業の活性化を進めていくのかが分からず、退職した。
→
「セレモニーにおいて人々を大切にする姿勢は素晴らしいが、その裏では厳しい労働が待ち受けていた。
長時間働かされ、報酬も少なく、将来性も見えずに行き詰まってしまった。
自ら幸せを築くため、中小企業の活性化に尽力する方法を模索することができず、結局退職することになった。
」
katochitta
指導はしてもらえる方かもしれないが、本当に自分の成長を願ってくれる人は少ないので、そういう先輩をみつけてついて行くのがいいと思います。
仕事はとてもやりがいがあります。
理不尽な環境でも、お客様の存在が支えになります。
ら
自分の仕事に合わせて、自社の研修を受けたりサポートに入って勉強することができます。
勉強になる研修は、入社したら積極的に受講すると良いですね。
ヒロッピョン
現場のメンバーは会社への不満について共有し合うことでチームワークが生まれています。
人間関係を大切にする人が多く、良好な雰囲気が漂っていますが、実際は上司と部下の間に信頼関係が築かれておらず、上司も最終的には創業者に配慮して行動しています。
ぐりぐり
制度整備が不十分で成果が出ていないため、基本的にテレワークは禁止されています。
ただし、女性の働きやすさを考慮しており、急なテレワークや休暇が子供の体調不良などの理由で可能ですが、男性はそのような制度を利用することができません。
Y.S.
自社の経営状況や人事評価は明かされず、個人の成果が重視される風潮があります。
全体最適な活動にも高い評価が得られないこともあるようです。
時にお客様の困りごとを軽視して昇給が見送られることもあります。
