学校法人　関西医科大学

テレワーク・リモートワークの環境は在籍当時は整っていなかったと思います。
コロナ禍で急遽、一時的にリモートワークを実施していましたが、あまり機能していなかったように感じます。
どこの大学も似たような事情を抱えていると思いますが、学生対応など、出社して行わないといけない業務があるので、在宅勤務はし辛い環境だと思います。

透析センターの看護助手です。
朝は掃除、除菌から始まり、患者さんが来られると明るくご挨拶し、お変わり無いかの確認、コミュニケーションを取ります。
まだ日数が経っていないため、先輩の指導の下、指示通りに動きます。
患者さんそれぞれの薬剤や使用アイテムをセットしていきます。
自分で全てが出来るようになった時に、やりがいのある仕事だと感じています。

福利厚生、産前産後休暇、育児休暇はしっかり取ることができます。
安心して妊娠、出産し、ママナースの割合も増えてきています。
復帰後は時短勤務を選択でき、院内託児所もあるため、保育園の内定がなくても安心して働けます。
キャリアを積み、認定看護師や特定機能看護師へのキャリアアップも可能です。

時短業務は可能ですが、半年ほどでフルタイムを勧められます。
若いスタッフが多くて、子育て世代がまだまだ少ないため、急なお休み、早退、遅刻は嫌な顔をされるので、肩身が狭いと感じることが多いです。
復帰後は元の部署に戻ることができず、自分の意思とは違う部署に配属されることが多く、不満を訴えるスタッフも多々います。
どこの部署もカツカツの人数のため、急なお休みなどで他のスタッフに多大な負担をかけてしまうことがあります。

その年の異動者や師長さんによって病棟の雰囲気が変化します。
新人から3年目までが多く、4年目以降は結婚退職などで同期が減る印象です。
続ける方は10年以上など、若いスタッフとベテランとの2極化のような感じになっている部署もあります。
そのため、中間層に自身がなったとき同期に相談しずらい印象はあります。
お局スタッフが1人程度は存在するため、その環境に新人が耐えられるか厳しい部署では入職してきた新人が次々と退職していき、翌年度には全員残っていなかったところもありました。
退職者が多いと、その分現任のスタッフに負担がかかり、病棟の雰囲気が悪くなるという悪循環も見られました。

管理職が幅を利かせている職場です。
ミスは責められ、報告書を事細かに書かされ、報告書を書く時間は勤務時間外、残業代がでません。
スタッフには報告連絡相談を徹底するよう指導しますが、管理職は大事な会議の日程や決まり事などの報告を忘れていることが多々あります。
仕事の相談や不満等を面談で相談しても話を聞くだけで全く対応してくれません。
有給を申請しても勝手に消されていることがとても多く、その反面希望していない日に勝手に有給が使われていることも多々あります。
スタッフが忙しくしている時もスタッフステーションに座り、手伝うこともありません。
妊婦にも重労働の仕事をさせ、感染症患者の看護もさせます。
おすすめできません。

附属の看護専門学校を卒業後、外科系の混合病棟で3年間勤務していました。
内科疾患も多く、他科のベッドが空いていなければ受け入れることもあり、幅広い疾患を経験することができました。
経験3年目には初めての処置も担当しました。
採血やルート確保などの手技は段階的に学ぶことができ、不安を少なくしながら患者さんに対応できました。

入退院対応やターミナルケアの患者さま対応、糖尿病管理入院の方のご指導、ストーマ管理など、多くの処置や業務があります。
午前中に必要な作業を終わらせることが大切で、その日の残業の有無が決まります。
記録も多く、時間通りの処置を行うことが精一杯です。
3年目に結婚し、妊娠も考えていたため、ワークライフバランスを重視するため退職しました。
併設している保育所は生後8週から2歳まで子どもを預かってくれますが、定員がいっぱいで入れなかったり、連絡が頻繁に来たりと使いづらい印象もありました。
他のママさんナースは外来勤務などで活躍されています。