社会福祉法人　道信福祉会

昇給の仕方が少ない。
給料はやや高めだが、働きがいに比べて不足している。
通勤手当があるが上限があり、余分な分は自己負担している職員も存在する。
それにも関わらず、自転車で通勤している人もいる。
園長はその事実を知りながら何も対応しないばかりか、個別に処理を変えている。

現場の職員は和気あいあいとしており、年齢が近いためコミュニケーションもスムーズだ。
園のやり方に不満を持っている人も多いが、職員同士が一致団結している。

毎日残業したり、仕事を持ち帰ったりすることが多く、保育中にも作業が必要なほど忙しい状況です。
仕事は子どものことよりも保護者のことを優先している傾向があります。
そのため、職員への配慮が足りないと感じます。

園のことを考え過ぎて、若い職員が多いため産休に入る可能性が高い状況で、人手不足から複数名が産休に入る場合には調整が難しい。
今後の採用では長期的な視野を持って欲しい。

理由を伝えずに有給休暇を取得できるようになった。
職員同士の仲が良いため、プライベートでも定期的に会うことがある。
仕事の効率が向上したため、時間内に業務を完了することができるようになってきた。

年功序列であり、下が上に昇進することは不可能。
徐々に上の仕事への取り組みが手抜きになっていく一方、下は負担が増す。
最終的には下が辞めるという悪循環が生まれる。
評価には園長や上司の個人的な好みや主観が影響しており、それが納得いかない。

上下関係がしっかりしており、指導も行き届いています。
先輩たちの技術に触れることで多くを学ぶことができました。
また、研修制度も整っており、自己成長につながる時間を過ごすことができます。

産休・育休が取りやすくなり、主婦や子どもがいても復帰しやすい職場に変わった。
女性だけの職場なので、お互い理解しやすい環境になっている。