株式会社　テレビ長崎

ジョブローテーションがなされず、採用計画も立てられていない印象を受ける会社で、キャリア形成が難しい状況にあります。
理系の人材は重宝されていますが、違う部署に異動することが困難です。

定昇があるため、年齢を重ねれば地元でも高い給与水準に達すると考えられます。
就業規則には各種手当が記載されていますが、更新されておらず、さらなる拡充が望まれます。

システム、設備図面等、業種独自のものに興味を持っています。
パートナー会社との強い繋がりがあり、各社スタッフが集まり、勉強会や開発プロジェクトに参加できるため、充実感が高いです。

昔ながらの考え方ややり方が残っており、若手に受け入れにくい風潮もあります。
変化を好まない人もいますので、業務効率化が進みづらい状況です。

評価制度が機能していない待遇への不満があると思います。
ただ、評価する側の教育もなされていないため、本当に問題は大丈夫かという疑念があります。

休暇の取りやすさは部署によって異なる。
取得しやすいところでは管理職も積極的に取得を促進しており、コミュニケーションも円滑だ。

組合があるため、職場集会などに参加することで他部署の状況を知り、懇親関係を築くことができます。
その結果、悩み相談や人間形成にも役立ちます。

理系が活躍する部署は限定されるが、会社から重宝されるため、勉強、研究にも身が入る。
基本的にそのような時間、コストは捻出されやすい。