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オフィスフロアは広く、働きやすい環境です。
空気清浄機も全フロアに完備されているので、安心して仕事ができます。
職場の人間関係も良好で、パワハラやセクハラ、社員間のいじめなどもありません。
また、毎日ゴミも集められているので、職場内は清潔です。
パソコンや公用車、社用スマホも1人1台支給されるため、私物を業務に使用する必要はありません。
フロアは窓が大きく、自然光も入るため、気持ちよく仕事ができます。
株式会社 三基
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 5310001000640 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 全国に10社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 三基は、長崎県長崎市に所在する建設業の法人です。事業内容は総合建設業です。代表者は山口 雅二、従業員数は88人です。国税庁に登録された法人番号は5310001000640です。平均継続勤務年数 男性9.4年・女性14.0年（その他）。利用者による評価は5点満点中3.9点（8件）です。
同じ商号の企業
別の法人です「株式会社 三基」という商号の法人は10社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 山口 雅二
- 郵便番号
- 8528134
- 所在地
- 長崎県 長崎市大橋町２２―１４
- 電話番号
- 095-847-7171
- 設立年月
- 1951年7月
- 主業種
- 一般土木建築工事業
- 従業種
- 貸事務所業
- 従業員数
- 88
- 主な仕入先
- 大橋興産，大川商店，丸二鋼材，加藤産業，葵商事
- 主な販売先
- アルバクリエイト，長崎県，長崎船舶装備，上滝，西海建設
- 資本金(千円)
- 20000
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 5310001000640
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 長崎県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 長崎市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- サンキ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 認定・資格
- 3件（競争参加資格 / 2023-03 / 法務省｜競争参加資格 / 2021-04 / 法務省｜競争参加資格 / 2019-04 / 法務省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
mcube
現場で必要な機材や消耗品が多く、オフィス機材もたくさんあるため、定期的にフロアを整理する必要があります。
パソコンのモニターが大きいのでデスクが少し狭く感じられます。
発注者への提出書類が多いため、ファイリング作業が進まないこともあり、年度末には書類でデスクが埋もれることもあります。
たけぷう
普段は施工管理、品質管理等を行っており、安全管理や環境管理もしています。
自分の成果が目に見える形になることで仕事のやりがいを感じます。
新しい技術やデータに触れる機会も多く、スキルアップにつながると思います。
また、資格取得に関するサポートもあり、様々な資格を取得できる可能性がある職場です。
書類作成や情報収集によってパソコン処理能力や私生活でも役立つスキルを身に付けることができます。
他社と協力して仕事を進める機会もあり、コミュニケーションスキルも向上させることができると思います。
もも姉
職場の人間関係は良好で、自分の仕事内容を同僚と共有しやすい環境です。
お互いに手助けしあえる雰囲気があり、パワハラなどもないため安心して働くことができます。
黄ぐま
年齢差が大きいため、意見の食い違いがあり、若年層は発言しにくいかもしれません。
それぞれが現場に出ているためコミュニケーションが取りづらい状況です。
きょろちゃん
自分の行動が見える形で結果となり、努力した分だけ評価される。
自らの意志で仕事を進められること。
田舎もん
自分のやったことがダイレクトに反映されるので、責任とプレッシャーが大きい。最低人数での業務なので、休みがとりづらい。
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自己の行動が直接影響を及ぼすため、重責と圧力が強い。同時にスタッフが最低限だから、休暇取得が難しい。
てるべ
評価の基準が分かりやすく、年に2回の評価制度を導入している。
上司の私見が入らない客観的な評価である。
