有限会社　蘇州林

給与は月給制で残業は見なし残業、ボーナスの査定もないので頑張ろうがサボろうが給与に反映されない。
人手不足で働く部署が変わった際、"給料を上げるから異動してくれないか"と言われたが、代わりに何の説明もなく年間休日を減らされ時給換算ではむしろ給与は下がっていた。

従業員同士の人間関係は比較的良好です。
上司が仕事を下に投げやりすることがあるため、お互いフォローし合っています。

昇格は1年に1回ある。
福利厚生も充実しており、9年勤めたら最大5日の有給休暇を取得することができ、退職金も一月分の給与に匹敵するほどの優遇制度が用意されている。

一族企業には経営方針に関する家族ケンカがよく起こるため、事務所では空気が悪い時間帯も多い。
最近、新しい店を出したが売上不振でさらに緊張感が高まっているそうだ。

事務所にいる方や、ずっと勤務されている方も戸惑っていて声を掛けて下さる方はありませんでした。
作業場は暑く何度も熱中症になりました。
事務所では皆が戸惑っており、助けてくれる人もいませんでした。
作業場は非常に暑く、何度も熱中症にかかりました。

旧正月のランタンフェスティバルの時期に短期バイトで働きました。
仕事内容は胡麻団子と中華まんの販売でシンプルで、とても楽しかったです。

全国の百貨店で催事の販売をする仕事は、色んなところに行って楽しいです。
催事中は自分が社長のような存在で、やり甲斐を感じます。
人とコミュニケーションを取ることが好きな方におすすめの仕事です。
全国各地で新たな出会いがあるかもしれませんね。

一年のほとんどが出張に行っているため、既婚者やパートナーがいる人にとっては大変な仕事だろうと思います。
休みがほとんど取れず、ホテルでの滞在も疲れを癒すのが難しい点も厳しいと感じられるでしょう。
また、売り上げの向上にもかかわらず給料やボーナスが十分に反映されないことは、モチベーションを下げる要因となるでしょう。
家族経営という背景もあり、ある種の独裁的な経営方針や人材活用方法が問題視されることもあるでしょう。
仕事量と報酬のバランスが合っていない状況からくる不満やストレスも理解できます。