サイバーエージェントの特例子会社
https://www.jiji.com/sp/article?k=2025122300782&g=spo
町田ゼルビアの件で報道を見た方がいらっしゃるかもしれません。
ハラスメント相談窓口が機能していないことなどJリーグから指摘をされました。
同じCAグループである弊社もガバナンス不全です。
というかゼルビアよりもひどくメール相談窓口はなく3ヶ月に一回のハラスメント有無の調査アンケートのみです。
アンケート結果は経営事が見るので経営陣がもみ消す事は可能ですしアンケートに記載した方がクビになる可能性は否定できません。
心理的安全性を求めて就職転職されるのであればやめといた方がいいと思います
社長の気に入らない人は普通にクビを切ったりします
例えば 給料が安いなどと発言するとクビを切られたりします
今年は極めて退職者や求職者が多かったのですがその理由は心理的安全性の低さ及び現場の酷使と薄給であると個人的には考えております
もう遅いかもしれませんが、新しい経営陣に変えてガバナンスを整えないと悲惨な末路を辿ることになる。
現在休職率が跳ね上がっているという苦境に立たされているが何ら改革が行われていない。
改革できるタイプの経営者でないので即勇退し、親会社に戻るべき。
トップ改革する気がないのでこれからもこの会社は変わることがないでしょう。
人を虫けらのように扱いそして切り捨てる。
周りをイエスマンで固める。
意見する者はクビを切る。
自分が裸の王様であることに気づけない。
人が足りなくなれば就労移行から調達すればいいと思っている。
私も転職先が見つかればとっととやめるつもりです。
会社についていけない。
転職者が相次いで発生しているので トップが 訓示 にて「隣の芝生は青く見えるのだろう。弊社は毎年 数千円ずつ 昇給している このような会社は他に少ない
」と言いました。
本当に隣の芝生が青いのかどうかは 求人サイトを見て判断するものだと思います。
求人サイトを見たらすぐわかるような事実をあえて言う必要はなかったのではないだろうか。いくらなんでも 世間知らず すぎないか。
こんな しょぼい 発言が転職者の引き止め とは 何と言うか 無策だなって
まあ意見するなということだ。
人の話は黙ってきてということだ。
それが嫌なら転職するか。そもそも入社するな。
以下より引用
https://www.parachannelcafe.jp/2761/
採用段階で重視している点はチームで働けること、責任感があること、他人を褒めれることです。弊社の業務は障がい種別問わずチームで働くため、柔軟性が低い、または自己主張が強すぎると摩擦の原因になります。他人を思いやる気持ちがある人は一緒に成長しようという意識も持てる人と考えますので、ＰＣスキルや資格などどれだけ優秀であったとしてもこの観点が持てない方は、残念ながら諦めています。
研修について
業務に関しては先輩方が OJT してくれます。割と優しい方が多いので、丁寧に教えてくれる方が多い印象があります。
いわゆるビジネススキル的な研修はないです。例えばロジカルシンキングやマナー研修、エクセル研修はないです。
役員の方が本社の労務コンプライアンス室を担当されていますが、不倫を揉み消したりするようなコンプライアンスの意識もない会社です。
一部社員の間で彼は「裸の王様」や「独裁者」と揶揄されているような方です。
その直下にいる方にも問題があり、腐ったみかんと言う表現が正しいでしょう。
上に行けばパワハラ、モラハラがある会社です。
この会社に入りたいと思っているのであれば、他を検討されるのが無難かと思います。
業務量は多いです。昔は徹夜で仕事した方もいます。今はそこまでは聞かないですし基本残業はないです。
しかし、定時までパンパンに仕事する必要があります。
配慮してない時点で 特例子会社と言えるのだろうか。
ただの障害者の寄せ集め企業ではないだろうか。
特例子会社といえば を目指す前にまずは 特例子会社になることを目指してほしい。
一応 特例子会社ですが基本的に配慮 なんかもらえないと思ってください。
さすがに 聴覚過敏の人がイヤホンつけるとかは認められますが それくらいじゃないですかね。
あまりにも配慮しなさすぎて個々人の障害特性と配慮事項を散逸させるという事故が直近発生しました。
現場の助け合いの精神が根付いているところは 本当にすごいなと思う。
だからこそ それにつけ込んでいる上層部が許せない
タイトルの通りです。
飲み会にパソコンを持ち込んでなくしたり、出張先で浮気をするなどコンプライアンス 意識が足りていないリーダーがいます。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。