じゅうべえ
同じ作業をただ行っているだけで、成長は感じられない。上司の考えが曖昧なので、下も曖昧な考えとなる。外部のベテランを引き抜きしているが、状態は変化せず悪循環の繰り返している。
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同じことの繰り返しで、新しい発展を感じられません。組織内外のコミュニケーション不足から、目標達成に向けた方針が定まらず、専門家を招聘しても停滞が解消されない状況です。
ジャパンマテリアル 株式会社は、三重県三重郡菰野町の製造業に関するページです。代表者は田中久男です。利用者による評価は5点満点中3.0点(2件)です。これまでに1社の事業を承継しています。
1エレクトロニクス関連事業
2グラフィックスソリューション事業
同じ作業をただ行っているだけで、成長は感じられない。上司の考えが曖昧なので、下も曖昧な考えとなる。外部のベテランを引き抜きしているが、状態は変化せず悪循環の繰り返している。
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同じことの繰り返しで、新しい発展を感じられません。組織内外のコミュニケーション不足から、目標達成に向けた方針が定まらず、専門家を招聘しても停滞が解消されない状況です。
福利厚生は家族持ちにとって充実していますが、基本給の上昇率が低いことが課題です。
入社時期によって給与水準が異なるため、基準を明確化する必要があります。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。