三交不動産　株式会社

管理職は本社にしかおらず、電話やメールでの相談が増える。
お客様主導のアポイントによるため土日祝の訪問が増え、定期の土日祝休みが取れないことが多く、不定休である。
また、緊急メンテナンスが入ったときなどは業務が調整に難を要するときがあり時間の調整が大変である。
一人で処理していく仕事であるため、判断に迷うときがある。
過去の資料による検討、仕様検討、メーカーマニュアルなど詳細な検討や協力業者や同僚への協力や調整を含めて多岐に渡る。

任せられて仕事をやらせてもらっている。
お客様のお宅へ訪問をしなければならないが、社有車にての移動でアポイントの時間に合わせて、直行や直帰もでき、お客様のご都合に合わせたアポイントした時間による業務が出来る。
自分のキャリアを有効に活かせることができ、お客様の困り事を解決してあげ、喜ばれるのは仕事冥利に尽きる。

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仕事を頼まれ、お客様のお宅へ訪問する機会があります。
社有車での移動が可能で、アポイントの時間に合わせて、直行・直帰も可能ですので、お客様の都合に合わせた業務を提供できます。
自分の経験を十分に生かすことができ、お客様のお困りごとを解決し、喜んでいただけることは、本当にやりがいを感じます。

年収が上がらないのがネックとなり、平日休みが理由で退職を考えた。
年功序列で課長まではいけるが、40代前半にならないと難しいため、早く転職して余裕のある生活を手に入れようと思った。

異動は結構多いので、覚えてきたことがあったなと思うとすぐに異動することもあります。
メリットやデメリットがあると感じますが、色々な経験をしたい人には良いかもしれません。
ただし、異動の頻度が早いため、仕事を覚えるタイミングとのバランスを取る必要があります。

不動産全体の事業を手がけており、いろんな不動産業務に携わることができるので、部署によって仕事内容は様々である。
営業もあれば、企画管理や総務、経理など、どこでも配属・異動の可能性がある。

転勤で家賃補助対象となり、上限金額の9割は会社が負担し、残りは本人負担という素晴らしい福利厚生です。
さらに、住宅ローンを組んだ際も5年間は2万円の手当が支給されることになっています。

給与は低い。
30代前半までほとんど昇給が見込めない。
30代中盤でも年収は500万円程度で、しかも残業をして得られる収入だ。
残業を積極的に求める雰囲気があり、生活の一部としての残業が当たり前になっている。
部署ごとに下の立場の人間まで残業をすることが推奨される傾向があるので、現代の働き方には適さない状況だと感じる。

自分の頑張りによって収入が変わってくるので、毎日仕事に励んでいます。
将来はさらに多くの仕事をこなし、賞与をもらえるようにしたいと思っています。