tera860
経営者から説明もなく一方的に給料がカットされ、年々人員と給料が削減される中、業務量は増加しています。
残業が抑制されている一方で、モチベーションの低い従業員や能力不足の人材が多く、優秀な人に仕事が集中する状況です。
待遇は変わらず、業務量には大きな差が生まれています。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 安永は、三重県伊賀市に所在する製造業の法人です。事業内容はエンジン部品、工作機械の製造販売 ワイヤソー本体及びその加工用工具部品の製造・販売 検査測定装置の製造・販売です。代表者は安永暁俊、従業員数は560人、資本金は2142000000円です。国税庁に登録された法人番号は1190001008733です。平均継続勤務年数 男性21.5年・女性15.7年(正社員) / 女性従業員比率 11.7%。利用者による評価は5点満点中3.1点(8件)です。
エンジン部品、工作機械の製造販売
ワイヤソー本体及びその加工用工具部品の製造・販売
検査測定装置の製造・販売
経営者から説明もなく一方的に給料がカットされ、年々人員と給料が削減される中、業務量は増加しています。
残業が抑制されている一方で、モチベーションの低い従業員や能力不足の人材が多く、優秀な人に仕事が集中する状況です。
待遇は変わらず、業務量には大きな差が生まれています。
教育体制は先を見据えたビジョンや活動が弱い。
場当たり的な対応で将来の発展が見込めない。
企業の成長も停滞していると思う。
組織体制も、次世代を育てずに穴埋め方式で運営されており、組織力も不足しているように感じられる。
昇給が遅く、年功序列となっている状況で、能力もなく業務を怠けている社員が高給取りであり、会社の発展に悪影響を及ぼしている。
ここ数年、国からの有給取得強化により、休みを取りやすくなりました。
さらに、半日有給の制度も導入されたため、私用で遅れる場合でも効果的に活用できます。
業務に人員不足のため、休みを取れないこともあります。
また、土曜日出勤が必要になることもあります。
労働組合がボーナスや昇給額の交渉をしてくれ、コロナ禍で業績が悪化している中でもボーナスが支給されたことは素晴らしかった。
毎年少しずつ昇給している点も嬉しい。
昨年、新しい事務所が完成し、快適な環境で仕事ができるようになりました。
また、社員証で入退室ができるため、カギの管理が不要となりました。
部門間のコミュニケーションは取れているが、問題発生時に協力を得られないことがある。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。