スーパーブーヒー
類似業務で幅を広げるには、他社検討済が多い。
誘導加熱の権利・管理は自社で行い、製作は協力会社に委託している。
しかし、誘導溶解炉やリフマグでは他社よりも価格競争にならず、券売機も先細傾向が続き、GWや夏休みは人員不足で待機することが多い状況です。
クリーンルームのメンテナンスや改修時の手配は、製造メーカーから独立した要素となっています。
また、太陽光事業は過去のものとされ、親会社から辞めさせられている可能性も考慮しなければならない状況です。
シンフォニアエンジニアリング 株式会社
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 2190001006711 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 1社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
- 同じ商号の法人
- 見つかりません
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
シンフォニアエンジニアリング 株式会社は、三重県伊勢市に所在する建設業の法人です。代表者は永井博幸、設立は1970-12-01、従業員数は481人です。国税庁に登録された法人番号は2190001006711です。平均継続勤務年数 男性19.2年・女性18.4年（正社員） / 女性従業員比率 0.0%。利用者による評価は5点満点中2.6点（2件）です。これまでに1社の事業を承継しています。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 永井博幸
- 郵便番号
- 5160005
- 所在地
- 三重県伊勢市竹ケ鼻町９９番地９６
- 電話番号
- 0596-36-4479
- 親会社
- シンフォニアテクノロジー
- 設立年月
- 1970年12月
- 企業URL
- https://www.sinfo-eng.co.jp/
- 業界
- 清掃・整備・メンテナンス・警備
- 主業種
- 一般電気工事業
- 従業種
- 機械設計業
- 主な株主
- シンフォニアテクノロジー
- 主な仕入先
- シンフォニアテクロノジー，京セラソーラーコーポレーション
- 主な販売先
- シンフォニアテクロノジー，台灣村田機械股分有限公司，村田機械
- 資本金(千円)
- 100000
- 事業所数
- 21
- 株式公開
- あり
- 資本金
- 1億円
- 売上高
- 2023年度148.83億円
- 経営利益
- 2023年度10.32億円
- 純利益
- 2023年度2.42億円
- 資産合計
- 2023年度118.84億円
- 株主資本
- 2023年度46.61億円
- 経常利益率
- 2023年度6.93%
- 売上伸び率
- 2023年度10.49%
- 利益余剰金
- 2023年度44.65億円
公開情報
公的情報- 法人番号
- 2190001006711
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 三重県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 伊勢市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- シンフォニアエンジニアリング
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 業種
- 116 / 210 / 211 / 215 / 216 / 220 / 221 / 223 / 227 / 228 / 229 / 306 / 309 / 311 / 314 / 315
- 出典: gBizINFO （2026年8月7日 取得）
- 調達（受注）実績
- 19件（令和８年度百里空港航空灯火・電力監視制御装置保守請負（再公告） / 2026-05 / 2,336,000円 / 国土交通省｜令和７年度 百里空港航空灯火・電力監視制御装置保守請負（再公告） / 2025-04 / 2,300,000円 / 国土交通省｜令和６年度 百里空港航空灯火・電力監視制御装置保守請負（再公告） / 2024-02 / 2,500,000円 / 国土交通省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
- 認定・資格
- 4件（競争参加資格 / 2023-03 / 法務省｜競争参加資格 / 2021-04 / 法務省｜競争参加資格 / 2019-04 / 法務省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
美佳ちゃん
試験で管理職になるのではなく、急に腰巾着が課長補佐に昇格することは、やりきれません。
部長が交代するたびにこのような状況が起こるのです。
昇進は基本的に拠点管理職の意向で決定されるため、業務内容よりも腰巾着が不当に高い給与を得ている姿を見過ごすことができません。
