三重中央開発 株式会社

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
8190001008702 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
記録なし
同じ商号の法人
見つかりません

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

三重中央開発 株式会社は、三重県伊賀市に所在する廃棄物処理業の法人です。事業内容は産業廃棄物処理業です。代表者は平井俊文、設立は1980-08-08、従業員数は398人です。国税庁に登録された法人番号は8190001008702です。平均継続勤務年数 男性6.2年・女性6.0年(その他) / 女性管理職比率 0.0%(0/24人)。利用者による評価は5点満点中3.5点(2件)です。

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3.5 (2件のレビュー)

産業廃棄物処理業

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
平井俊文
郵便番号
5181152
所在地
三重県伊賀市予野字鉢屋4713番地
電話番号
0595-20-1119
親会社
大栄環境
設立年月
1980年8月
企業URL
https://miechuokaihatsu.jp/
業界
清掃・整備・メンテナンス・警備
主業種
産業廃棄物処分業
従業種
ごみ処分業
主な株主
大栄環境,大栄環境ホールディングス
主な仕入先
大栄環境,関電ジオレ,栗田工業,シーアイマテックス,奥村組
主な販売先
大栄環境,鴻池組,鹿島建設,近江八幡市,大津市
資本金(千円)
90000
事業所数
6
株式公開
あり
資本金
9,000万円
売上高
2023年度230.03億円
経営利益
2023年度48.87億円
純利益
2023年度32.26億円
資産合計
2023年度319.39億円
株主資本
2023年度162.91億円
経常利益率
2023年度21.25%
売上伸び率
2023年度4.39%

公開情報

公的情報
法人番号
8190001008702
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
三重県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
伊賀市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
ミエチュウオウカイハツ
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
公式サイトURL
http://www.dinsgr.co.jp/
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
事業内容
産業廃棄物処理業
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
従業員数
398
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
設立年月日
1980-08-08
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
代表者名
平井 俊文
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
業種
209 / 303 / 309 / 310 / 315
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
調達(受注)実績
2件(野洲栗東バイパス七間場地区廃棄物運搬処分 / 2024-03 / 659,826,000円 / 国土交通省|野洲栗東バイパス七間場地区汚染土処理 / 2023-11 / 444,696,000円 / 国土交通省)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
認定・資格
2件(再資源化計画 / 2023-04 / 環境省|物品の製造: 物品の販売:A 役務の提供等:A / デジタル庁)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
職場情報
平均継続勤務年数 男性6.2年・女性6.0年(その他) / 女性管理職比率 0.0%(0/24人)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T8190001008702/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

植木

4年前

部署や部署長による影響が大きいと思います。人手不足の部署は休みの調整も難しいです。
一部の人にとって、休日でも電話が頻繁にかかって落ち着かないこともあります。

yoida

4年前

確認できるなら、お給料や待遇などをしっかり確認した方が良いと思います。
今後の見込みも大事ですが、最初の条件が重要だと考えます。
入社時に昇格を約束された上司が異動し、実現しなかったというケースもあります。

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