亀甲男
職場の雰囲気は良く、仲間同士は仲がよく相談もしやすいです。
昇給額も多く近隣同職種と比べると給料面での待遇はいいと思います。
公休日数も近隣の施設も比べると多いです。
給料面の待遇がよく、一度退職した人が再就職することもあるみたいです。
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職場の雰囲気は良く、仲間同士の関係が良好で、お互いに相談しやすい環境です。
近隣の同業種と比較して給与水準が高く、公休日の取得も容易です。
そのため、一度退職した人が再び働きたいと考えるケースも少なくありません。
社会福祉法人 寿泉会
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 6190005000120 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 全国に3社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
社会福祉法人 寿泉会は、三重県津市に所在する医療・福祉の法人です。事業内容は社会福祉法人寿泉会 （1）泉園・・特別養護老人ホーム（80床）・ショートステイ（20床） 通所介護事業 津中部西地域包括支援センター（津市委託事業） （２）八幡園・・グループホーム（9床）・通所介護事業 津中部東地域包括支援センター（津市委です。代表者は柳瀬仁、従業員数は322人です。国税庁に登録された法人番号は6190005000120です。利用者による評価は5点満点中3.4点（2件）です。
社会福祉法人寿泉会
(1)泉園・・特別養護老人ホーム(80床)・ショートステイ(20床)
通所介護事業
津中部西地域包括支援センター(津市委託事業)
(2)八幡園・・グループホーム(9床)・通所介護事業
津中部東地域包括支援センター(津市委託事業)
(3)万葉の里・・介護老人保健施設(ショートステイ含む100床)
通所リハビリテーション
訪問リハビリテーション
居宅介護支援事業所
(4)しおりの里・・地域密着型特別養護老人ホーム(20床)
ショートステイ(40床)
広域型特別養護老人ホーム(50床)・ショートステイ(20床)
通所介護事業(認知症対応型・一般型)
居宅介護支援事業所
定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業(休止)
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 柳瀬仁
- 郵便番号
- 5140016
- 所在地
- 三重県津市乙部４番１０号
- 電話番号
- 059-237-2526
- 設立年月
- 1978年10月
- 業界
- 医療・福祉
- 主業種
- 老人福祉事業
- 従業員数
- 322
- 主な仕入先
- ユーサポート，地元の給食業者
- 主な販売先
- 三重県津市内の高齢者
- 資本金(千円)
- 1447322
- 事業所数
- 4
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 6190005000120
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 三重県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 津市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- ジュセンカイ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 事業内容
- 社会福祉法人寿泉会 （1）泉園・・特別養護老人ホーム（80床）・ショートステイ（20床） 通所介護事業 津中部西地域包括支援センター（津市委託事業） （２）八幡園・・グループホーム（9床）・通所介護事業 津中部東地域包括支援センター（津市委託事業） （３）万葉の里・・介護老人保健施設（ショートステイ含む100床） 通所リハビリテーション 訪問リハビリテーション 居宅介護支援事業所 （４）しおりの里・・地域密着型特別養護老人ホーム（20床） ショートステイ（40床） 広域型特別養護老人ホーム（50床）・ショートステイ（20床） 通所介護事業（認知症対応型・一般型） 居宅介護支援事業所 定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業（休止）
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
ワタナベ
会社の代表が専門職を中心に運営しているため、介護職の意見が反映されにくく、先輩方はボーナスが一部カットされている状況です。
問題解決意識が低く、問題が放置されることもあります。
経営方針も不安定で、役職者間では責任の押し付け合いが起こりやすい環境です。
やる気のある人が次々と退職していく傾向にあり、介護職員の意見が十分に反映されない状況が続いています。
