腰曲が爺
そもそもの基本給が低いため、残業をしなければ大幅に収入が減ってしまいます。
年齢によりますが、30歳手前でも手取り20万程度という話もあります。
そのため、妻子持ちで子供を大学まで通わせる場合は、交代勤務や残業が必要です。
これらを行うことで、やっと大手他社の7割程度の給料を得ることができるでしょう。
株式会社 ＮＴＮ三重製作所
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 1190001013337 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 見つかりません
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 ＮＴＮ三重製作所は、三重県桑名市に所在する製造業の法人です。事業内容は軸受製造です。代表者は川端健司、従業員数は739人です。国税庁に登録された法人番号は1190001013337です。女性従業員比率 25.0%。利用者による評価は5点満点中1.9点（2件）です。
軸受製造
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 川端健司
- 郵便番号
- 5110118
- 所在地
- 三重県桑名市多度町御衣野３６０１番地２５
- 電話番号
- 0594-48-6711
- 親会社
- ＮＴＮ
- 設立年月
- 1975年2月
- 企業URL
- http://www.ntn-mie.com/
- 業界
- メーカー
- 主業種
- 玉軸受・ころ軸受製造業
- 従業種
- 金属熱処理業
- 主な株主
- ＮＴＮ
- 主な仕入先
- 山陽特殊製鋼，ＮＴＮ，ＮＴＮ紀南製作所，伊藤忠丸紅鉄鋼
- 主な販売先
- ＮＴＮ
- 資本金(千円)
- 3000000
- 株式公開
- あり
- 資本金
- 30億円
- 売上高
- 2023年度251.10億円
- 営業利益
- 2023年度3.60億円
- 経営利益
- 2023年度4.18億円
- 純利益
- 2023年度12.49億円
- 資産合計
- 2023年度160.38億円
- 株主資本
- 2023年度64.46億円
- 営業利益率
- 2023年度1.43%
- 経常利益率
- 2023年度1.66%
- 売上伸び率
- 2023年度6.22%
- 利益余剰金
- 2023年度14.46億円
- 平均昇給頻度
- 1年に1回
公開情報
公的情報- 法人番号
- 1190001013337
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 三重県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 桑名市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- エヌティエヌミエセイサクショ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスAIによる推定（参考情報）
AIによる推定- 主な顧客層（AI推定）
- 機械加工業者等
- 出典: 事業内容にもとづくAI推定 （2026年8月7日 取得）
- BtoB / BtoC（AI推定）
- BtoB
- 出典: 事業内容にもとづくAI推定 （2026年8月7日 取得）
- 営業対象として適した商品・サービス（AI推定）
- 軸受
- 出典: 事業内容にもとづくAI推定 （2026年8月7日 取得）
- 想定される課題（AI推定）
- 製造工程におけるコスト削減
- 出典: 事業内容にもとづくAI推定 （2026年8月7日 取得）
- 推奨する提案テーマ（AI推定）
- 軸受の高品質化とコスト削減提案
- 出典: 事業内容にもとづくAI推定 （2026年8月7日 取得）
- 企業の特徴（AI推定100文字）
- 軸受製造業者で、主に機械加工業者向けの軸受を製造。コスト削減と製品の品質向上を提案する。
- 出典: 事業内容にもとづくAI推定 （2026年8月7日 取得）
レビュー
さくらもち
現場のベテラン社員がサボる状況を課長が見て見ぬふりをすることになった。
日々の作業は大変で、日勤と夜勤の交代制によりワークライフバランスが乱れがちだ。
職場環境も良くないため、工場の空気を吸い続けていると早死にする危険性もあるとされている。
事務職の人たちは汚れることなく仕事ができ、そうした点から見ると現場作業者が不利な状況にあるのは確かだろう。
特に繁忙期になると残業は主に現場作業者に負担がかかる一方で、事務職は休日出勤が必要ない。
さらに、学歴による格差や女性が男性よりも優遇されることも問題視されている。
これらの理由から、現場のベテラン社員がサボる状況を課長が放置することに疑問が生じる。
