有限会社　おおえのきトータルヘルスケア

事務員として入った人が介護士に回されたり、介護士として入った人が生活相談員を兼務させられたり、雇われ人だから転業は仕方ないのですが、希望通りの仕事ができるとは限りません。人手不足を理由にあれこれと仕事が増えるため、社員は毎日のサービス残業が当たり前です。休みも半分はサービス出勤で潰れている人もいます。そこまでしないと現場は回りません。なので、仕事内容は事務、ディサービスの介護士、訪問介護など全てになります。
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人手不足のため、従業員たちは毎日のサービス残業や休みの半分をサービス出勤で過ごす状況です。そのため、職種としては事務やデイサービスの介護士、訪問介護など幅広い業務を行うことになっています。

小さい企業で研修が行われず、教育は現場の同僚が担当しているため、統一された内容での指導がなく、従業員全体のモチベーションも低い。
また、院長の不在により評価が得られない状況であり、従業員のやる気も失われている。
経営者との相性の悪さから職員数が頻繁に入れ替わり、人手不足に陥っており、外国人労働者を採用することで混乱が生じている。
院長は高い技術力を持っているが、自身の興味のある分野にだけ注力し、現場への関心が薄い状況である。
キャリア開発や成長を目指す方には適さない企業と言える。