医療法人　府洲会

基本給は、採用時の募集状況によって変わっていたので、新採用職員が先輩職員より給与が高いなんて事もありました。
賞与や昇給は人事考課に大きく左右されます。
正直、主任以上の職員の言うことをよく聞くかどうかで、給与や賞与が大きく変わると言えます。
仕事の能力より、主任以上の職員の都合の良い様に動く人間が出世します。
福利厚生は、誕生日にケーキチケットが貰えるとか、その程度でした。
改善後：
採用時の募集状況によって基本給が異なり、新入社員が先輩よりも高い給与を得ることもあった。
賞与や昇給は人事考課結果に左右される。
主任以上の職員の指示に忠実かどうかが給与や賞与の決定因子となる。
また、出世するためには主任以上の立場者に取り入ることが重要とされる。
福利厚生は誕生日にケーキ券が支給されるなど、それほど充実していなかった。

上司に媚びへつらう人が出世する評価制度。
人事考課というより、自分たちが使いやすい人物を近くに置きたいだけ。
スキルアップして行こうと思えるような待遇もないため、モチベーションが上がりません。
頑張って資格を取ったものの、基本給はそのままで資格手当だけが上げられます。
もともとその資格を持って入社した人は基本給が高いので、周りとの差に幻滅するのみでした。
→ 現在の仕組みでは、努力次第で昇進することが難しく、資格取得も報われない状況です。