ぱく
有給はしっかり取ることができる。
急な出勤もほとんどないので、予定が立てやすい。
子供の病気などで急な休みが必要になった時でも、半休を取ることが可能だ。
さらに、結婚休暇で一週間休むこともできる。
医療法人社団 如水会
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 2300005004550 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 全国に3社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
医療法人社団 如水会は、佐賀県鳥栖市に所在する医療・福祉の法人です。事業内容は病院、介護、保育です。代表者は今村 一郎、設立は1989-07-13、従業員数は421人です。国税庁に登録された法人番号は2300005004550です。女性従業員比率 76.8% / 女性管理職比率 56.1%（23/41人） / 女性役員比率 25.0%（1/4人）。利用者による評価は5点満点中3.6点（8件）です。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 今村 一郎
- 郵便番号
- 8410061
- 所在地
- 佐賀県 鳥栖市轟木町１５２３―６
- 電話番号
- 0942-82-5550
- 設立年月
- 1989年7月
- 創業年月
- 1974年4月
- 主業種
- 一般病院
- 従業種
- 老人福祉事業
- 従業員数
- 421
- 主な仕入先
- アステム，アトル，九州東邦，山下医科器械，栄食メディックス
- 主な販売先
- 一般個人，介護保険利用者
- 資本金(千円)
- 1433213
- 事業所数
- 2
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 2300005004550
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 佐賀県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 鳥栖市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- ジョスイカイ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 補助金採択実績
- 3件（令和３年度新型コロナウイルス感染症患者等入院受入医療機関緊急支援事業補助金 / 2022-03 / 75,000,000円 / 厚生労働省｜令和３年度新型コロナウイルス感染症感染拡大防止継続支援補助金 / 2022-02 / 87,000円 / 厚生労働省｜令和２年度新型コロナウイルス感染症患者等入院受入医療機関緊急支援事業補助金 / 2021-03 / 90,000,000円 / 厚生労働省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
とわね
医療職のため、年間の休日数は少ないです。
また、週休二日制ですが、祝日などがあると連続して働かなければならないこともあります。
そのため、入社後半年はアクシデントがあると欠勤することがあるので、注意が必要です。
smama
やりがいを感じる施設です。
充実した設備で働けるので、気持ちよく仕事ができます。
地域内で大変評判が良く、皆から愛されている施設だと感じます。
ピカソ
仕事は人間関係が命ですが、良好と思います。
新しい風がびゅんびゅん吹いています。
合う合わないはあるかもしれませんが、どの職場にもいろんな人がいますので、柔軟に対応していきたいと思います。
Tracy
看護専門学校で講師などの関連職種をしている人が出向や派遣形式で働くこともあるが、副業として行っているかどうかは不明だ。
TIMO
人が足りなくて残業が多いです。
病棟では人間関係で苦労することもあります。
特に技術職が強い手術室は、ドクターとのやり取りが大変です。
時間との戦いもある中、ベテランの看護師が多く勉強の余裕がありません。
☆温泉★
医療事務の業務は受付、案内、レセプト入力、事務作業などを行いました。
受付業務では保険証の預かりや診療科案内、お会計などがありました。
初めはレセプト入力が難しかったですが、段々と慣れてきました。
勉強は必要だと感じました。
自己学習だけでは実務に十分に対応できませんでしたが、実際に仕事をしながら覚えていきました。
ことは♪
スタッフ同士の関係は良好ですが、マンパワー不足で患者さんに支障をきたしています。
病院都合の看護で患者さんに迷惑をかけており、真面目に働くスタッフもやる気を失っています。
上司の無神経な言葉に傷つくスタッフもいる状況で、常に入れ替わりがあります。
このままでは状況が変わらないため、改善策を考える必要があります。
