社会福祉法人　佐賀整肢学園

同一労働同一賃金制度により、非正規職員に比べて正規職員がメイン業務以外の業務を担当することがあります。
そのため、時間を有効活用することが重要です。

正規職員は一般常識・論文・面接の試験を受ける必要がありますが、非正規職員は常時募集されており、面接で入社することができます。
また、非正規職員も正規職員へ応募して試験を受けることが可能です。

非正規のため、現在の給与で納得せざるを得ないが、物価上昇に伴うベースアップがあれば各個人のモチベーションも上がると考える。
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非正規雇用だから今の給料に我慢しているけど、物価が上がってベースアップがあれば、個々のやる気も向上すると思います。

毎週終業後の勉強会は誰でも参加できるが、各キャリアアップのための研修や新人研修は正規職員向けに行われています。

利用者様との関わりのなかで、笑顔や感謝の言葉を貰ったり、自身の支援が利用者さまの安楽に繋がることにやりがいを感じる。

産休育休制度が充実し、男性の育休制度も導入されることで、ひとり親家庭など子育て世帯でも働きやすい環境が整っていると感じます。

給料や職場の人間関係が大きな問題となっています。
特に給料面では生活レベルが下がり、将来に不安を感じています。
また、パワハラが改善されず、風通しが悪くなっている点も深刻です。
このままでは新入社員が辞めていく数が増える恐れがあります。
給料や人間関係のどちらか一方でも改善されれば、社員の離職率は減ると思われます。
現状を改善するためには、問題に対して真剣に取り組む必要があると考えます。

部署に協力しあう環境が整っているが、ベテラン職員の当たりが強く、顔色を伺いながら仕事をしなければいけません。
そのため、若手が次々と辞めていき、人手不足に陥りやすいです。