佐賀冷凍食品 株式会社

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
6300001003404 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
記録なし
同じ商号の法人
見つかりません

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

佐賀冷凍食品 株式会社は、佐賀県小城市に所在する小売・卸売業の法人です。代表者は古賀 正弘、設立は1973-11-17、従業員数は7人です。国税庁に登録された法人番号は6300001003404です。利用者による評価は5点満点中3.1点(8件)です。

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3.1 (8件のレビュー)

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
古賀 正弘
郵便番号
8490311
所在地
佐賀県 小城市芦刈町芦溝128―3
電話番号
0952-66-4521
設立年月
1973年11月
創業年月
1973年4月
主業種
その他の食料・飲料卸売業
従業種
そう(惣)菜製造業
従業員数
7
主な株主
古賀 正弘,古賀 登茂子,楠田 順一,梅野 剛
主な仕入先
明治,雪印メグミルク,南日本酪農協同,カゴメ,九州魚市
主な販売先
Aコープ佐賀,阪急キッチンエール九州,自衛隊各駐屯地
資本金(千円)
20000
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
6300001003404
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
佐賀県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
小城市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
サガレイトウショクヒン
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
従業員数
17
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
設立年月日
1973-11-17
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
代表者名
古賀 照基
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
業種
229
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
補助金採択実績
7件(働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース) / 2023-07 / 2,859,000円 / 厚生労働省|令和4年度海外展開のための支援事業者活用促進事業費補助金(JAPANブランド育成支援等事業)【佐賀冷凍食品株式会社】 / 2022-10 / 3,566,666円 / 経済産業省|働き方改革推進支援助成金 / 2021-09 / 500,000円 / 厚生労働省)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
認定・資格
1件(物品の製造: 物品の販売:C / デジタル庁)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
特許・商標
商標 4件(最新: 商標 / くらしのごちそう / 2023-02|商標 / Jibun Restaurant∞じぶん\レストラン / 2022-03|商標 / 「おいしい」だけでなく\「ああ、おいしい」を。 / 2020-02)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T6300001003404/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

ちぇちぇ

4年前

私は男性ですが、周りはほとんど女性ですので、働きにくさを感じることはありません。
もともと女性が多い職場なので、産休や育休などの制度がしっかりしていて、取りやすい環境です。

かずきん

4年前

他の部署の方々とも食事やミーティングなど一緒に顔を合わせる機会が多く、自然と仲良くなっていくと思います。

まやりん

4年前

田舎の企業は良くありません。
正社員も給料に不満を持っており、転職の話題がよく出る状況です。
残業代は30分以上でないと支給されません。

スズケン

4年前

昼休憩は1時間あるが、状況によっては30分しか取れないこともある。
特に埋め合わせもないようだ。

のぞ

4年前

男性は物流部でリフト作業や積み替えやコンテナおろしを行うことが多いです。
ピッキングや入出管理の事務仕事も担当することもあります。

メグタ

4年前

人手不足が深刻な状況であり、さまざまな業務を担うことになっている。
人員の補充がなければ、倒れてしまうひとも現れそうだ。

シュク

4年前

早く現場に入れるかどうかが重要なようでした。
待遇の説明だけ軽くされ、あとは日程の調整に直ぐに入りました。
→早く現場に入れるかどうかが重要です。
待遇の説明は軽視されており、すぐに日程の調整に入りました。

ナッツ

4年前

正社員は不満をたくさん抱えているようです。
改善点が指摘されています。
さらに、優秀な従業員を適切に評価できるシステムが必要だと思われます。

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