トヨタ紡織九州　株式会社

トラブルや災害などで非可動担った場合には、有給休暇を消費しなければなりません。もしくは土曜日に平日扱いで振替出勤しなければなりません。
ハラスメントの教育を行っていますが、上司のパワハラがなかなか無くなりません。
仕事ができる人ほど仕事の負担が多くなる傾向があり、仕事量にバラツキがあるため不満も出やすいです。
年休取得率は高いですが、希望休が取れる訳ではありません。

家族手当、長期連休や福利厚生などは有難いと感じています。
また、年収も県内では高水準だと思います。
トヨタ関連会社であるため、住宅ローンの取得が容易です。

期間社員として入社し、2年ちょっと働き正社員になりました。
派遣社員でも正社員になれるので、ある程度の年数働き、ライン作業をこなせれば正社員になれる感じです。
ライン作業も毎日同じ事の繰り返しで最初は大変ですが、ある程度日数がたてば慣れます。

期間社員、派遣社員から正社員になる際、給料が一旦下がり、等級昇格が難しければ基本給もなかなか上がらないため、月の給料は少なくなります。
しかし賞与が支給されるようになるため、年収に大きな変化はありません。
1年目だけが若干ハードルとなるかもしれませんが、その後は安定した状況を迎えることができるでしょう。

空調がスポットクーラーと扇風機になるので夏場は暑いです。
ライン作業は比較的涼しいと思いますが、運搬作業などになるともっと熱くなります。

繊細な作業をする場面では、女性の方が適していると考えます。
女性が在籍していると現場に明るい雰囲気が広がり、コミュニケーションも円滑に行える印象です。
まだ育児休暇を取った経験はありませんが、職場復帰後もキャリアを積み重ねていくことができ、働きやすい環境だと感じています。
女性が活躍し上位ポジションに就く機会が増えれば、それが素晴らしい会社文化につながると信じています。
今後も女性が積極的にリーダーシップを発揮し、さらなる成長を果たせるよう支援したいと思います。

現場には女性もキツイ作業がある。
特にライン作業などは女性向きだが、話し方や態度に注意が必要だ。
正社員よりも派遣の女性従業員が多く、妊娠などの理由で会社を辞めるケースも多い。
そのためトラブルも増え、ミスについて指摘する際に泣かれることもある。
外部から見るといじめているように見えることもある。
以上の点を考慮すると、女性従業員とのコミュニケーションには十分な配慮が必要だ。

レクサスのドアの内装部分を作り、ビスを組み付ける作業を行っています。
工程によって作業内容が変わるため、組み付ける前の部品の製作やシートの加工も行います。