地方独立行政法人京都市立病院機構

経験年数が上がると、看護業務以外の委員会業務が増え、残業が増加しています。
複数の委員会に兼任することも珍しくなく、中堅層は重圧を感じています。
部署ごとに労働環境が異なり、公平さを欠いていると感じられます。
妊娠中の夜勤免除はある一方で、育児中の免除は難しいため、夜勤が負担となっています。
育児制度は整備されているが、全員が利用できず、希望通りに適用されないこともあります。

新卒から勤務しラダーに沿って教育を受けてきました。
教育体制は手厚く、教育ローテや研修も定期的に開催され、日々の業務にもやりがいがあります。
組合が強く、福利厚生、超勤緩和などの取り組みにより、年々改善傾向にあります。
妊娠中は通勤緩和や夜勤免除、産前休業は8週取れるのが良いです。
育休は1年とり、復帰後も時短申請して働いています。