kazuくん
人間関係が良好で、仕事がしやすい環境です。
みんな親しくて、何かわからないことがあれば気軽に質問できる雰囲気があります。
オフィスの設備も充実しており、必要最低限の物は揃っています。
自動販売機にはジュースや冷凍食品が置かれているため、小腹が空いた時に便利です。
高槻電器工業 株式会社
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 8130001033490 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 1社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
- 同じ商号の法人
- 見つかりません
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
高槻電器工業 株式会社は、京都府久世郡久御山町に所在する製造業の法人です。代表者は山﨑浩、従業員数は322人です。国税庁に登録された法人番号は8130001033490です。平均継続勤務年数 男性14.5年（その他） / 女性管理職比率 16.7%（4/24人）。利用者による評価は5点満点中2.1点（8件）です。これまでに1社の事業を承継しています。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 山﨑浩
- 郵便番号
- 6130034
- 所在地
- 京都府久世郡久御山町佐山中道４１番地１
- 電話番号
- 0774-43-2111
- 設立年月
- 1957年4月
- 創業年月
- 1952年6月
- 企業URL
- https://takatsuki-denki.co.jp/
- 業界
- メーカー
- 主業種
- 半導体素子製造業
- 従業種
- 集積回路製造業
- 主な仕入先
- シャープ，ジャパンディスプレイ，鹿児島高槻電器工業
- 主な販売先
- 日亜化学工業，信越半導体，シャープ，ジャパンディスプレイ
- 資本金(千円)
- 98000
- 株式公開
- あり
- 資本金
- 9,800万円
- 平均昇給頻度
- 1年に1回
公開情報
公的情報- 法人番号
- 8130001033490
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 京都府
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 久世郡久御山町
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- タカツキデンキコウギョウ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 特許・商標
- 商標 5件（最新: 商標 / ひかりのしずく / 2023-09｜商標 / しゅんしゅん＼旬蒸ｔｅｒｒａｃｅ / 2023-09｜商標 / 薩摩瑞王（さつますさのお） / 2020-09）
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
グリーンクル
賞与の支給方法に疑問があります。
基本給ベースではなく、別の基本給を設定しており、入社時にその説明がないため、賞与は約3.5か月分とされていますが、求人票の基本給を参考にすると、賞与期待は控える方が良いでしょう。
きくチャン
女性の働きやすさに関しては、産休や育休が取りやすいため、良いと思います。
役職に関しても係長職なら女性も多いので、出世しやすいのではないかと考えています。
翠聖
頑張りが賞与に反映されない。仕事をやってもやらなくてもほぼ全社員同じ額。役職ごとにベースとなる金額は違うが、取るに足らない程度。建前的には評価に基づく支給との説明があったが、周りと比べても数千円違うだけ。意味がわからない。
手当も少しずつ改悪されて、人件費を削減しているような制度変更が目立つ。子供手当を3500円から5000円に変更した際に、配偶者手当12000円を無くすとか。合計が減っています。
交通費についても不満があります。ハイブリッド車なら交通費が少ないというのはどういうことでしょうか。不納得です。
カタオサ
年一回の昇給は少ないものの、必ずありました。しかしそれはわずかで、1000〜3000円程度です。昇給がない企業と比較すると、まだましな方かもしれません。
退職金代わりに確定拠出年金制度を採用している点が良いです。
nanashi
顕微鏡による検査のため、視力が悪いと困難になります。
休憩はリーダーが持ち回りすることになっていますが、リーダーの出来や人間関係によって昼休憩が十分に取れないこともあります。
派遣社員が大半であり、リーダーは正社員ですが、自己主張が強すぎて退職を余儀なくされる作業者も多いです。
Motty
時間短縮の勤務体制になる前は、業績や忙しさによって残業や昇給が異なっていました。
しかし、この新しい体制では副業や有休消化が認められず、給料が下がるだけで我慢するしかありませんでした。
かゆくん
経営陣の視野が狭く、無茶な人事や新規事業への投資が失敗ばかりしている。
現在の半導体市場も運に恵まれたようであり、会社全体としては製造スキルやノウハウが不足しているように思われる。
