宝ホールディングス　株式会社

副業はできません。
家賃収入や配当金など、雇い主がいない副業は可能です。
資格取得などのサポートは、業務に関係があればお金を出してくれます。

ただし、女性登用といっても形式上のものであって、実力や成果に対する評価結果というのでは決してないと思います。
女性であるということだけで登用される可能性が格段に上がる仕組みなので、私程度の実力でも、タイミングさえ合っていれば執行役員になれたんだよなぁと感じます。
会社全体に男性主義の体質が染み付いていて、その考え方を変えられないから、どうやっても大手ビールメーカーのようには到底変われないんだろうなぁと悲しく思います。

ひとそれぞれですね。
運良く開発に行ける人間、製造現場に配属になる人間、様々です。
製造現場から、開発へ移動もたくさんあります。
製造現場を経験するのが、キャリアアップには必要ですが、開発にずっといる社員もいます。
能力が高いので優遇されます。

管理職と一般社員との給与差は大きい。
昇給は年2回あり、不満はないが、もう少し昇給額が多くてもいいと思う。

あまりありません。
全て技術者に評価されたいというわけではなく、人事や上司の評価も重要だと考えます。
企業の多くでそういった総合的な視点が求められると思います。

3年から5年で昇給できます。
大卒なら15年で管理職になります。
評価も公平です。
会社の評価制度は重要ですが、普段の人間関係が私にとってはより重要です。

会社でやりたいことは、学生時代に達成したことを上手に伝えることだと思います。
面接では、誠実に質問に答えることが大切です。