公成建設　株式会社

キャリアアップのプランが見えない。
会社として定期的にキャリアに関する面談があるわけでもないので、成長へのモチベーションを保つことが難しい。
上司を見ていても、成長意欲がある人は少ないように思える。
この人のようになりたい！と言える人がいない。
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キャリアパスが明確ではなく、会社全体としてキャリア開発のサポートが足りない状況です。
上司や他の同僚の姿勢からも、積極的に成長しようとする人が少ないように感じます。
自分が目指すべき将来像を具体的に示すメンターが不在です。

現場期間が終わったタイミングで、長期休暇や有給休暇を取ることができます。
最近は会社として土日休みを奨励しているので、基本的に現場も土日は出勤せずに休んでいます。

産休育休後に復帰している職員がいます。
以前は、産休を取ると同僚や上司に嫌な言葉を浴びせられることもあったようですが、その点は少し改善されているようです。

会社としての将来性を感じないため、若手の人材育成や入職促進が必要だと思っているにも関わらず、上司は教育に無関心です。
相談や呼びかけをしても、「勉強は自分でやれ。
教えることはない」と門前払いされます。
人の成長に寄り添えない会社にいても、自分自身が成長できないと感じました。

産休育休の制度はあるが、女性に対する気遣いが欠けている。
結婚後には、「いつ出産するの？」などと女性のプライベートな部分に平気で口出しされる事もある。

京都を地場とする建設会社です。
業務内容は現場監督で、工事の着工から完成引渡しまでを管理します。
ゴールに向かって仕事を進めることでやりがいを感じます。
また、完成した工事が地図に残るという点も働く上での喜びを感じられます。

引渡し間際は、現場の追込みや検査、書類作成で残業時間が増えることがあります。
さらに、工事によっては夜勤や単身赴任も発生することがあるため、注意が必要です。