ムーンバット　株式会社

職種によって手当の有無が分かれ、昇給もできるが数千円程度であり、昇格しないと基本給のままである。
また、年齢が昇格の要件となり、一定年齢に達しないと給料が上がらない。

新卒入社から数年は研修やフォローがあるが、その後昇格するまで長い間に研修が無い。
数年も働いて業務を担う経験を積んだ従業員が辞められると会社にとって損失ですね。

女性社員が多く、産休育休実績が毎年あるように思います。
復帰後も時短勤務など選択でき働きやすいと感じます。

現在、百貨店で洋品販売のサポートをしていますが、営業として入社したにもかかわらず、５年間同じような仕事を続けています。
職場から宿舎まで距離が遠すぎるため、朝早くから満員電車に揺られることになります。
帰りもまた長い時間を要し、体力的に限界が近づいています。
休みが少ない上に残業時間の管理が不十分なため、労働条件改善を希望します。

会社の規模も同業では大きく、会社の力を使って、やりたい事が出来る環境だったと思います。
また、他部署と連携してチャレンジが出来る環境も整っていたと思います。
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会社は規模も大きく、自分のやりたいことに取り組む環境でした。
また、他部署と協力し合ってさまざまな挑戦に取り組める環境も整っていました。

役職やポジションによって異なりますが、比較的有給も取りやすく、残業も20時以降は少なかったですので、働きやすい環境でした。
ママさんワーカーや時短勤務の方々も多く、楽しく仕事をしていました。

とにかく足を引っ張る人が多かったです。ヤル気が無く、給料をもらえるだけでいるという人が目立ちました。
人事異動が頻繁で、退職者の穴埋めとして他部署に移るケースも少なくありませんでした。そのため、本来向いているポジションで活躍していた人も新しい部署への異動を余儀なくされることがありました。

時短のママさんが多かったこともあり、未婚の人や男性の管理職がその分作業を多くしなければいけない環境でした。
ママさんの時短取り組みが多かったため、独身者や男性の管理職は余計な仕事量を抱えることになっていました。