株式会社　淡交社

正社員には人事評価制度がありますが、各個人の自己評価も行います。
提出書類が多いため基準が明確でなく、一応存在します。

何段階もの面接があり、慎重に検討されている。結構多くの大学から応募者が訪れている。
書類選考から始まる。

沢山書類を書かないといけないが、内容に触れず上層部の感覚で決められることも。
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多くの書類を作成する必要があるが、最終的には上司の意向で決定されることが多い。

最終的に採用された人を見ると、採用基準がよくわからない。
すぐに来なくなる人もあれば、仕事ができない人も多い。
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採用プロセスや基準が明確でないことがあり、採用後の離職率や業績不振が高まっています。

給与水準は同業他社と比べて同等かもしれませんが、昇給や賞与の面ではあまり期待できません。
売上至上主義の風潮も感じられます。

個人の仕事にあまり干渉されず、一定の自由が与えられています。
また、比較的休みを取りやすく、有給も十分に消化されています。

取り組みはないが、一部の人にはテレワークや時短勤務、フレックスも認められている。
ただし、他のセクションには全くそのような制度は存在しない。

そもそも取り組もうとする姿勢がない。
出社すること自体が当たり前で、顔が見えないと仕事していないと思われる。
考え方に変化を持たせなければ、新しいオフィス環境の活用は難しいだろう。