京都ダイヤモンド工業　株式会社

皆勤手当で手取り希望に届くよう調整されてきた。
今時、5000円の皆勤手当のために体調不良や私用を犠牲にして出勤することはあるのでしょうか。

屋根のある場所で雨風が凌げる場所です。
椅子やトイレもあり、安全を確保されています。

入社時には頑張ってと言われたが、日々の指導やフィードバックがやる気を削ぐばかりで、気持ちが暗くなってしまう。
周囲の人たちはそれぞれ異なったアプローチで指導しており、統一感がない。
また、古風な口調で怒鳴るような言葉遣いもあり、不快に感じてしまうことがある。
どうしたら良いか分からず悩んでしまう。

個人で使っているパソコンを毎日まとめて1箇所に保管する謎のルールがあるため、テレワークのような自由な働き方は難しいです。

基本給が低いのは賞与を抑えたいからなのでしょうか。
待遇がよく、きちんと支払われるのは当然のことが守られているだけで、それ以上の良い待遇について思ったことがありません。

事務を管理するのは男性、という意識が根強い職場では女性従業員も多いです。
お茶やクーラーの設定に関しても男性だけで決めるべきではありません。

銀行からの天下り顧問は、暇を持て余して姑のように叱責ばかりしています。
精神的に強くなければいけません。
また、女性だからという理由で掃除やお茶出しをさせられることがあります。
ハラスメント対応窓口も機能していない状況です。