toshibo
会社の体制が古く、残業代が支給されずに毎日のように残業をするスタッフが不満を持っています。
上司は怒鳴り散らし、パワハラやモラハラが日常化しています。
新人指導も乱れており、数ヶ月で辞める人が続出しています。
社長の雇う人材の質が低く、仕事内容もしょうもないことが多いです。
また、外国人スタッフの割合が多く、日本語や文化教育に対する負担が大きいです。
株式会社 佐野家は、京都府京都市の飲食・宿泊に関するページです。代表者は佐野喜一郎です。利用者による評価は5点満点中3.5点(2件)です。
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社長の雇う人材の質が低く、仕事内容もしょうもないことが多いです。
また、外国人スタッフの割合が多く、日本語や文化教育に対する負担が大きいです。
お客様から感謝の言葉を直接伝えられる場面やリピーターの方に覚えていてもらうとき、私はやりがいを感じます。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。