ネッツトヨタヤサカ　株式会社

自動車販売会社で働いており、休日や有給休暇の制度があります。
若い年齢層のスタッフが多く、明るい雰囲気です。
新人の成長を支援するために、飛び込み訪問という機会も用意されています。
先輩が同行し指導してくれるので安心です。
お客様と接することで価値ある経験が得られます。
注文を受けた時は嬉しさがこみ上げ、お客様との関係を大切に育んでいきたいと思います。
技術やノウハウを持つ先輩方の姿勢に感銘を受けます。

営業職では産休になる状況のスタッフがいないため、産休後の復帰は難しいと言えます。
事務職でも同様で、育児と仕事を両立するのは難しいです。

仕事量、拘束時間に対しての報酬が少ない。また所属店舗によって各種キャンペーンや臨時賞金の獲得チャンスが異なる。
報酬は平等であるべきであり、実績に関わらずすべての従業員が公平な待遇を受けるべきです。

自動車販売でお客様からの感謝をいただけることや、世代を超えた付き合いやご紹介によって人間関係を築くことができます。

その他の店舗よりも環境が良い店舗に配属されると、実績が同じでも賞与やその他の報酬が増える傾向がある。

特に不満な点は無いが、現場スタッフの給料が少なく感じることもある。
評価しづらい部署でもあるからだろうか。

サービス残業が多く、ストレスをトレーニング治武に通うことやスポーツをすることで解消してたのに、それすらする時間も気力もなくなりうつ状態になり、もうやめるしかその状態を改善する方法が思い浮かばなかった。
もともとこの仕事についた動機は機械をいじることや、細かい作業が好きだったので選んだ職種だったのに、年齢とともに接客応対の仕事につくことになり、ストレスのたまる要因にもなった。