株式会社　サン・クロレラ

新卒をとっていないため、入れ替わりがなく同じメンバーで気心が知れているので、気が楽です。
休みは取りやすく、学校行事や家庭と仕事の両立も可能です。
家庭の事情にも理解があります。

チラシが打てなくなってから売り上げは落ち続け、営業所の統廃合などで規模を縮小しています。
健康食品市場の競争が厳しいため、売り上げがなかなか回復しません。
顧客減少により不安が募る中、福利厚生も悪化しています。

コロナの感染状況に応じてテレワークが可能です。
仕事自体も職種によりますが、遠隔での業務が大部分で行えます。
現時点では長期的なテレワークは認められていませんが、家族や周りの感染者がいた場合には二週間のテレワーク実績があります。

産休・育休が取れて、周りの理解も得られる環境。
子どもの急なトラブルで早退や欠勤しても嫌な顔をされる事はないので、お子さんがいらっしゃる方にとって働きやすい会社である事は間違いない。
産休や育休を取得できる環境であり、子供の急な問題に対応する際に柔軟性があるため、お子様のいる方にとって働きやすい会社であることは間違いありません。

給与が少なく、賞与も激減し生活に困る状況下で、副業をすることが必然的となるなか、許可されていない現状に不満を抱きつつも、改善の動きが見られない。
声を上げるも、検討すらされないようだ。

評価制度については良い点が見当たらない。
この会社の古くからの悪い習慣であり、昇進や評価は上司や役員の好みに左右されることが多い。
業績が優れていても上司に気に入られなければ評価されないし、営業力が不足している従業員は出世する可能性も低い。

部署間の格差があり、定時で帰れる部署もあれば残業が必要な部署もあるため、入社時に確認することが重要です。

女性社員が育休・産休や有給を取得しやすい環境で、出産を考えている方も安心して働くことができます。