サンコーエンジニアリングプラスチック　株式会社

配属先の職種によって、残業や休日出勤が発生することもあり、バランスが悪く、有給休暇取得が難しい状況です。

年齢層は中年層が多く、派遣社員も多い。
若年層の入社は少なく、長続きしない傾向がある。
営業と製造部門では折り合いが良くない。

評価は直属の上司と役員によって行われます。
評価表を用いて、一次面接での上司による評価と二次面接での役員による評価を通じて決定されます。

最初の給与水準は低く、年数を重ねると残業が必要になります。
配属先によって差異があり、満足な額面を得るのは難しいです。

営業には専属の事務員がついており、売上や仕事量によって評価が変わるため、不公平感があります。
また、営業のスタンスによって、付けられる事務員も異なり、仕事のやりやすさも左右されます。

人間関係は総じて悪い。
現場サイドと営業サイドの仲が円満でなく、現場の作業者は事務員に対して横暴だ。
役職が上の者には何も言わず、しかし事務員には辛辣な言葉を浴びせる。
機嫌が悪い時には無視され、泣いてしまう事務員もいる。
事務員同士の仲も良好ではなく、他人の過ちを探し出しては悪口を広める者も見られる。