株式会社　ジェイアール西日本ホテル開発

株式会社 ジェイアール西日本ホテル開発は、京都府京都市の飲食・宿泊に関するページです。代表者は伊勢正文です。利用者による評価は5点満点中2.8点（7件）です。これまでに5社の事業を承継しています。

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2.8 (7件のレビュー)

ホテル業

承継した企業

登記等の公開情報に基づく

合併により、この法人が事業を引き継いだ企業です（5社）。

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
伊勢正文
郵便番号
6008216
所在地
京都府京都市下京区烏丸通塩小路下る東塩小路町９０１番地
電話番号
075-344-8888
親会社
西日本旅客鉄道
設立年月
1990年10月
企業URL
https://www.granvia-kyoto.co.jp/
業界
旅行・宿泊・レジャー
主業種
旅館
主な株主
西日本旅客鉄道
主な仕入先
地元の業者
主な販売先
一般顧客，一般企業
資本金(千円)
18000000
事業所数
1
株式公開
あり
資本金
1億円
売上高
2023年度265.60億円
営業利益
2023年度-7.73億円
経営利益
2023年度-5.25億円
純利益
2023年度-4.38億円
資産合計
2023年度393.34億円
株主資本
2023年度-7.48億円
営業利益率
2023年度-2.91%
経常利益率
2023年度-1.98%
売上伸び率
2023年度75.50%
利益余剰金
2023年度-73.53億円
平均昇給頻度
1年に1回
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レビュー

虎作

4年前

フロントやレストランなどの職種よりも、バック部門の方が昇進者が多いことが不満である。
評価基準が曖昧な点もあり、配属先によっては極端に残業時間が異なることもある。
土日の休みがほとんど取れないサービス業界で働くことは一般企業とは違うけれど、それを我慢しなければならない。
契約社員から正社員登用試験があるが、合格するまでが難しい環境だ。
しかし、チャレンジすることもできる。

ぽぽ

4年前

女性活躍推進に力を入れ、女性が活躍できる環境が整っています。
一般採用から試験を受けてゼネラリストに挑戦できる点は良いと思います。
産休や育休、その後の時短勤務など
出産後も活躍できる職場です。
男性社員の育休制度もあり、積極的に取れる環境へと推移しています。
年休も全て取れていないのが現状ですが、取りにくい環境ではありません。

Moski

4年前

業務マニュアルが整備されており、達成感を味わうことができる。
顧客接点を取れる環境が多様にあるため、業務を効率よく遂行したり、創意工夫による付加価値の提供で得られる顧客の声がやりがいにつながる。

あまね

4年前

フォローアップ研修が入社後に定期的に行われ、社会人としての基本マナーをしっかり教えてもらえる機会だった。
さらに、部門ごとに必要な研修（衛生管理や食中毒対策など）も数ヶ月ごとに開催され、多くのことを学ぶことができた。

おんどん

4年前

朝早くはなかったが、ランチとディナーの営業を通じて仕事にやりがいを感じる日々だった。
仕込みから始まり、料理作り、掃除、そして片付けまで、一つひとつの作業に責任感を持って取り組んだ。
分業制度がしっかりしているので、自分の役割をきちんと果たすことができた。

kumaaa *

4年前

調理職の場合、妊娠した際は現在の仕事を続けることが難しい。
長時間冷凍庫内での作業や力仕事が日常的に行われるためだ。
また、女性は結婚や出産によって仕事を離れる可能性も考えられるため、リーダーシップポジションに昇格する機会が限られている印象があった。

みにー

5年前

1時間前に出社し、退勤後も仕事や休憩は無く、その状況が当たり前の職場でした。
部署や職種によって大きな違いがありますが、私の経験ではこの状況に不満を感じていました。
特に調理部門では男性が多く、セクハラ問題もしばしば起こるため、女性は注意が必要だと思います。

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