株式会社　アテスト

部署間の人間関係は悪く、セクショナリズムが横行している状況です。
営業部門が他部門の業務を理解せず、問題を引き起こすことが多々あります。
相互協力が期待できない状況です。

部署によっては残業が常態化しているが、労働者本人も企業側も問題として意識していない感じがし、改善しようとする姿勢が見受けられない。
その問題を解消するためには、まずは関係者が適切に認識し、積極的な改善策を模索する必要があるだろう。

休暇は申請通りに取得でき、休日出勤や残業もほとんど無いのでプライベートの時間は確保しやすくワークライフバランスが取れています。

昇給額は千円程度で、賞与は会社の業績と個人の成績に連動していたが、個人の成績を決定する評価制度が十分に機能しておらず、不満の声が多かった。

給与制度は親会社に完全依存しており、安定しています。
賞与も毎年夏と冬に支給されており、滞ることはありませんでした。

部署内人間関係が良好で、仕事後に飲みに行ったりして楽しく働くことができると期待されます。

会社が時代の流れに適応できない。
ビジネスモデルの転換期であり、方向性含めて現場任せでは厳しいと思う。
そのため、若手はステップアップ以外では働けない状況が普通だ。
わりに合わない。

とにかくキャリアを積むのは限界がある。
若い人が入ってこなくなる可能性もあり、左遷された年配の方々が集まる職場やグループの墓場化する恐れがある。
この状況を考えてみる必要がある。