日東精工　株式会社

評価制度は私にとって納得できないものだ。
常に能力が低い従業員や、若手から中堅へと昇進したいとする人たちを無理やりでも昇進試験を受けさせている。
そして不合格であっても厳しく叱責されることはなく、上司にもペナルティが科せられることもない。
そのため、3回までは何度でも受験することができる甘い評価制度と言える。

仲間意識の強さから、仲間外れにされたり関与していないことまで報告されることがあります。
また、業務時間外に呼び出され精神的苦痛を受けることもあります。
未解決のままで定期的に問題が再発する場合もあります。

良い点は、大手企業と違い求められるスキル・レベルが低くても問題なく追求されないことです。
また、ライフバランスも良く、職員同士の交流を大切にしたイベントも多いです。
地元出身者が多く、結束力が高い職員たちが集まっています。
残業が少なく定時で帰宅できる環境も魅力的です。
現社長が素晴らしい方で、全ての職員が尊敬しており、共通の目標に向かって進んでいます。
株価も急成長しており、優れた社長や職員の存在が会社の成功に貢献しています。

不満な点は、昇級・昇格が難しいことです。
イメージが決まったら、どれだけ努力しても昇進することはできず、低評価の職員は昇級試験を受けられないため、居心地が悪くなります。
その結果、メンタル面に影響が出てしまう職員も少なくありません。
強い意志で耐えるか、転職するしかない状況に追い込まれてしまいます。
組合はあるものの、会社の決定に従わざるを得ず、給与もほとんど上がりません。

テレワークが普及していないため、田舎企業なので新しいことに挑戦する空気が足りていません。
一度ある部署に配属されると長く在籍する人が多く、仕事の幅が広がりづらい状況があります。

入社時、3年次、役職研修など、多くの社内研修が計画され、必要に応じて受講し能力開発を行う。
また、会社から推薦される社外研修の受講も様々なものを受講することが可能である。
異動先での能力開発もすぐにできる。
→ 入社後は、さまざまな社内研修や会社からの推薦社外研修を受けつつ、必要な能力を身につけることができます。
また、異動した際にも素早く自己成長が実現できます。

女性の採用率を増やし、管理職ポジションも増やす取り組みが進んでいます。
産前産後の休暇は取得しやすく、小学3年生修了までの短時間勤務も可能です。
子育てと仕事を両立しやすい環境を整えています。

スキルアップシートがあり評価制度はあるが、自分をしっかりと評価してもらえているのか不明。
また、評価される方法も課題を出すだけで、日々の業務内容に対する評価が足りない。
まずは業務の重要性を考慮した評価を希望します。