カンケンテクノ　株式会社

忙しくなると、人事評価の面談が後回しになる。
面談等をしても、評価が給与に反映されているか不明。
人事評価は名だけで、有休を使わず、残業や休日出勤が多い人が昇給しやすいと言われている。

問題が起これば、責任のなすりつけ合いが会議で行われる。
ある部署の部長は自分の立場が危うくなったら、部下や他部署に責任をなすり付ける。
また、現場の人間のことをゴミクズのように言う時もあり、現場サイドで働いてきた人には、憤りしか感じず、頑張る気が失われる。

月給が低く、家族手当もそれほど多くはないので、正直、残業代がないと生活が厳しい金額です。
さらに、バイクや車で通勤する人々は駐車場代を給料から天引きされるため、ますます残業が必要となります。

昇給額は一般的だと思います。
仕事が暇でなければ、いくらでも残業させてもらえるので、どんな仕事内容でも残業で稼ぎたい人には向いている会社です。

正社員は年2回、自己評価シートと上長との面談があります。
そのため、評価は比較的明確になるでしょう。

各部署、変化を嫌う人には向いている会社。
新しいことを考えず、指示通りに仕事をこなすのが得意な人に向いています。
しかし、これが苦痛と感じる人には適さないかもしれません。

半導体製造時に使用するガスなどの除害する装置のメンテナンス作業を主に行っています。
1日に一台の除害機のメンテナンス作業を行い、基本は2〜3人で作業します。
主な作業内容は除害機、スクラバー、配管などのメンテナンスであり、北陸地区では配管やダクトなどの工事も手掛けています。
良い点は基本時間に追われず、ある程度時間に融通が利くことです。
清掃作業が主であり、化学反応によって生成物が発生するため、それらの処理も含まれます。

残業がないため、時間外手当が少ない。
情報共有が不十分で必要な情報を得ることが難しいことがある。
機械ごとに異なる操作方法のため、覚えるのが困難(作業要領者がいない)。