ぽの
スキルアップがしやすく、職場環境も良いです。
休みが多いので予定を立てやすく、仲間とも親しく交流できます。
株式会社 キナン
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 1170001011441 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 5社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
- 同じ商号の法人
- 見つかりません
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 キナンは、和歌山県新宮市に所在する建設業の法人です。事業内容は土木建設機械のリース、レンタル、販売、修理です。代表者は角口孝幸、設立は1981-06-16、従業員数は692人です。国税庁に登録された法人番号は1170001011441です。平均継続勤務年数 男性6.1年・女性9.8年（正社員） / 女性従業員比率 23.0% / 女性役員比率 12.5%（1/8人）。利用者による評価は5点満点中3.7点（7件）です。これまでに5社の事業を承継しています。
土木建設機械のリース、レンタル、販売、修理
承継した企業
登記等の公開情報に基づく合併により、この法人が事業を引き継いだ企業です（5社）。
- キナンクリーンエネルギー株式会社（和歌山県新宮市） 2024-02-01
- 株式会社アワジ建機（兵庫県南あわじ市） 2022-03-03
- 株式会社ビー・トライ（千葉県船橋市） 2021-03-10
- 株式会社 ヤマト機械 2019-05-10
- 株式会社熊野の郷コーポレーション（和歌山県新宮市） 2016-09-01
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 角口孝幸
- 郵便番号
- 6470014
- 所在地
- 和歌山県新宮市浮島１番２５号
- 電話番号
- 0735-21-3800
- 親会社
- 熊野コーポレーション
- 設立年月
- 1981年6月
- 創業年月
- 1973年11月
- 企業URL
- https://www.kinan.co.jp/
- 業界
- 金融・保険
- 主業種
- 建設機械器具賃貸業
- 従業種
- 建設機械・鉱山機械卸売業
- 主な株主
- 熊野コーポレーション,ワキタ,角口 賀敏,住友建機販売,角口 孝幸
- 主な仕入先
- ワキタ，住友建機販売，ユアサ商事，住友商事，コベルコ建機
- 主な販売先
- ゼネコン、建設業者，レンタル業者筋，熊谷組，大成建設，奥村組
- 資本金(千円)
- 330750
- 事業所数
- 39
- 株式公開
- あり
- 資本金
- 3億3,000万円
- 売上高
- 2023年度262.36億円
- 営業利益
- 2023年度27.02億円
- 経営利益
- 2023年度28.79億円
- 純利益
- 2023年度9.43億円
- 資産合計
- 2023年度733.19億円
- 株主資本
- 2023年度111.50億円
- 営業利益率
- 2023年度10.30%
- 経常利益率
- 2023年度10.97%
- 売上伸び率
- 2023年度6.73%
- 利益余剰金
- 2023年度105.20億円
公開情報
公的情報- 法人番号
- 1170001011441
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 和歌山県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 新宮市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- キナン
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 業種
- 201 / 202 / 203 / 204 / 209 / 210 / 211 / 214 / 215 / 216 / 217 / 218 / 220 / 221 / 223 / 224 / 227 / 228 / 229 / 308 / 310 / 311 / 312 / 315 / 402
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
- 特許・商標
- 特許 11件・商標 2件・意匠 2件（最新: 商標 / §Ｋ∞ＫＩＮＡＮ / 2023-04｜商標 / キワン兄 / 2023-04｜意匠 / 防音装置 / 2023-01）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
ゆた
兵庫県西宮市にある温浴施設のレストランで働いていました。
子育てをしながらも、シフトの融通が利く環境で助かりました。
施設内には岩盤浴や入浴が手頃な価格で楽しめるのが嬉しかったです。
勤務中はお客様向けの料理の中から安く食事することもできました。
また、200円程でソフトクリーム付きのドリンクバーも利用できました。
特にソフトクリームは美味しかったです。
ﾘｸ
業務内容が各営業所ごとに乱雑な区分けをされ、本来経理職の者、本来メカニックの者、本来サービスの者などが自身の業務外のことに従事せざるをえない「比率」が著しく高く、社が本来するべき人員配置基準が緩すぎる為に現場が業務納期を間に合わせなければと過度な負担を強いられている。離職率も高く同期入社の8人中5人が2年以内退職した
時間外手当もみなし残業代が含まれるという観点から、毎月の申請時に自問するよう促される=月の40時間を超える申請は、『申請自体を自粛』するよう本社から営業所毎に圧力がかけられ、中間管理職が疲弊している。そもそも朝開店7:30、夜閉店19:00という営業所が多く、1日の開店時間は11時間半である。早番遅番のようなシフト制を社として採用しておらず、結局現場は7:30から出勤して閉店の夜まで従事している。1日労働時間8時間を、毎日最低でも2.5時間は超過する勤務体制なので 月40必ず超える
まーちん
接客姿勢が前向きであり、電話連絡応対能力が自然とあがる。
それぞれ苦労してきた方が多いのと、建設業という簡単に怪我や事故が発生しやすい機器を扱う為、助け合う姿勢が現場サイドである。
→ 建設業界では、前向きな接客姿勢と自然な電話対応能力が重要です。
現場では怪我や事故が起こりやすいため、困った時はお互い助け合う姿勢が求められます。
はん
繁忙期には、残業が増えますが、部署や営業所によって異なります。
営業マンは会社から貸与された携帯電話を常に持ち歩いており、都市部の営業所では夜間や休日にトラブルがあった場合に呼び出しがあります。
この夜間休日の対応を外部に委託し、改善する方向に動きがあるようです。
おみつ
各役職に応じた評価シートが存在し、期の中間と期末で所属長と面談の上記入し提出する。
業績評価のほか、個人目標の達成度などだけではなく、それに至るプロセスを評価する。
全国の部門長で評価の平準化を行なっている。
評価シートは各役割に対応しており、期中や期末には上司との面談を通して提出されます。
ただし数字だけでなく、目標達成までの取り組み方も評価指標となります。
また、全国の部門長による評価の均質化も行われています。
すけさん
実際にどんな資格、講習でも良いという訳ではありません。
本社内で選別が行われます。
取る価値のある資格は却下され、似たような価値のないものに変更される場合がありますが、その際には本人の了承も得られています。
