神栄　株式会社

慢性的な人手不足が続いており、退職者が出ても人員の補充がないため、残ったメンバーで何とか対応する体制が継続しています。
この点が改善されない限り、組織は成長できないと考えます。

制度はあるものの、実際は何かしら理由がないとテレワークは利用できない。
もっと誰もが利用しやすいようにすれば良いのにと思う。
これからは必要です。

テレワークを促進するために、制度や環境を整える取り組みが求められています。
どんな方でも気軽に利用できる環境づくりが急務と考えられます。

年に一度だが、昇給がある。
昇格試験に受かれば上がる。
毎年一回は昇給があることはありがたい。
昇格試験に合格すれば、それなりに給料がアップするというのは嬉しい限りである。

誰もが取りやすいようになればいいのですが、まだまだ難しそうです。
在宅でもありますが、きちんとした理由がないと取りづらい制度です。
誰もが簡単に利用できるようになればいいですが、現状ではまだ難しいようです。
在宅勤務も選択肢の一つですが、理由を明確にしないと利用が難しい制度と言えます。

コロナ禍で在宅勤務が可能になりましたが、部署によって差があります。
取得しやすいところもあれば、周囲の状況から取らない人もいます。

シニアへの打診もあったが、悩んだ。
退職の後押しをしたのは上司の理不尽な発言だった。
家族のために後の人生有意義に使う方を選んだ。
後悔はしていなくて、収入は激減したがやり甲斐があり、生きてると実感できている。