菱井商事　株式会社

人間関係非常に良好で、部署間をまたいだ交流も多い。
他社との関係はよくわからないが、仲が良さそうだ。
コロナ禍の影響で飲み会がほとんど開催されていないが、お酒が苦手でも参加を強要されることはない。

年功序列制度で給料は5年に一回上がるだけで、毎年の昇給が少ないため、仕事へのモチベーションが低い印象です。

休暇は自由に取ることができる。
自分で仕事の都合をつけられるなら、非常に取りやすい環境です。
理由を聞かれることもありません。

完全年功序列制度。
売上をどれだけ上げても給料に反映されることはない。
ただし、年一回支給される報奨金には若干反映される模様。
完全な年功序列制度であり、売り上げの向上が給与に影響しない。
ただし、年に一度支給される報奨金にはわずかながら反映される可能性があるようだ。

リモートワークに必要な機器の支給はiPadのみで、ネットワーク環境は個人宅依存となっています。

緊急事態宣言が発令された際には、リモートワークを実施しました。
給料はカットなしで１００パーセント支給されています。

非正規雇用に対して厳しい。
社員に在宅勤務を勧める中、非正規は対象外。
妊娠報告しても、時差出勤・通勤手段の方法は変更されない。
仕事内容と給料も見合っていない。
現場の人は良い方が多いが、本社の人間は最悪だ。
妊娠したから何？という態度で、辞めたければ辞めてくれて良いとも言われているそうだ。
本人に直接言わない点が残念だ。

社員に対して手厚い会社であると思う。
突然の半休や在宅勤務が週3日、産育休も取りやすく、女性の退職率も低く、残業も短時間で男性も早めに退社しています。