ありがと
テレワーク時に社有車で他の従業員を送迎することがあります。
毎日の送迎は会社からの指示ですが、通勤時間の増加に対して給与は支給されません。
月額換算すると、サービス残業を強いられているような感覚になります。
株式会社 岡崎製作所は、兵庫県神戸市の製造業に関するページです。代表者は岡崎一英です。利用者による評価は5点満点中3.2点(7件)です。これまでに4社の事業を承継しています。
「株式会社 岡崎製作所」という商号の法人は4社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
合併により、この法人が事業を引き継いだ企業です(4社)。
テレワーク時に社有車で他の従業員を送迎することがあります。
毎日の送迎は会社からの指示ですが、通勤時間の増加に対して給与は支給されません。
月額換算すると、サービス残業を強いられているような感覚になります。
仕事は今は良いが、将来減ってくる可能性がある。
上司たちは好き嫌いで人を評価し、嫌われると評価が下がる。実力がなくても好かれていれば高評価を得られることもある。
会社員である以上それは当然だが、この会社は特にそういう傾向が強い。コロナで感染した人も白い目で見られる状況にあることも少なくない。
主に、納期管理や製造工程を一から任されるため流れや仕組みが理解できる。
また、金属の材質や種類について考えながら作業するため身につくものは多いと感じる。
面接で聞かれたことに特に不満はありません。
きちんと冷静に答えることができるなら、大丈夫だと思います。
ただ、新卒採用の立場から転職者にどのような質問をすればいいかわかりません。
無理難題を任せられることが当たり前で、できなかった時に怒られることもあります。
その結果、評価が下がることもあって、メリットよりもデメリットの方が多いと感じました。
産休とかは男性の私には関係ないが、観察している限りでは大丈夫そうだ。取得している人も多いと思う。
ただし、女性に特有の結束や領域意識みたいなものは当然存在する。
その点で問題ないと感じていないと、少し厳しいかもしれない。
作業はそれほど難しくない上に、パートさんたちが主導権を握っている部署もあるので、やりがいを感じられない部分もあります。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。