株式会社　ユーハイム

現場の責任者によるとは思うが、自分の働いているところは随分融通をきかせてもらっている。
シフトスケジュールを組む段階での休暇の取りやすさはもちろん、休むほどではない（午前中は出られる）が午後は空けておきたいなどの希望も聞いてもらっていて働きやすい。
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現場の上司からはそう感じるが、勤務している会社は柔軟性があります。
シフトスケジュールを作成する際には、休暇を取りやすいだけでなく、午前中に出勤でき、午後は時間を確保したいという希望も考慮してもらえるので働きやすいです。

現在、パート従業員のランクはABCDEという５段階制度が導入されており、昇格は困難で窮屈な状況に感じられることがあります。
以前は残業に協力することで収入を増やすことができ、比較的誰でも上位ランクに進むことができました。
しかし、最近では上位ランクへの昇格はごく一部の人にしか許されず、時給だけでなく残業や早出も上位ランクの従業員に優遇されているため、あざとさを感じる者が利益を得ているような印象を抱かせてしまいます。

ライン作業では最初は人のレベルに合わせて持ち場を考えてもらえました。
先輩パートさんが指導もしてくれました。
作業ができるようになると、持ち場もレベルを上げ、やりがいを感じました。

仕事を覚え始めた時は、自分の能力に合ったポジションを与えてもらえました。
そして、先輩のアドバイスがありました。
徐々にスキルが向上し、新たな挑戦に喜びを感じることができました。

パート・バイトに社員並みの責任を求められます。
マニュアルの共有が口頭で粗雑な場合が多いため、教育は後手に回っています。業務内容やブランドによって差異があり、多くの商品や作り方を覚える必要があります。
新商品や変更があった際、詳細情報が共有されておらず、知識が必要ですが、店舗側からのサポートは期待できません。意欲がなければ難しい状況です。

ワークライフバランスに関して、店舗勤務の良い点を考えてみましたが、特に思いつきませんでした。
ただ、パート・バイトでも一定数の有給休暇が取れるという点はプラスだと思います。

焼き菓子と生菓子を販売していました。
ケーキは手袋で掴み箱に詰め、バームクーヘンには包装紙で包んでリボンをかけたりしてラッピングしました。
新商品が登場するたびに、味を知って接客をするために試食ができるのが嬉しかったです。
材料を学んだことでお菓子の知識も増えました。

コロナ禍で仕事量が減り、土曜日が休みになることが増えたため、もう少し体を動かせる仕事を探すようになりました。
平日でも調整休が入っていて、皆さんの仕事量が減っている様子も見受けられます。
この状況が一時的かどうかわからないけれど、出口が見えないので別の仕事を探し始めました。

アルバイトなのに正社員並みの仕事内容を担当させられていると感じます。
サービス残業も多く、店長や副店長が不在で、責任を果たすこともある状況です。
新しいアルバイトの方が入ってもすぐに辞めてしまうため、常に人手不足でギリギリのシフトを回しています。
教育や在庫管理なども任され、スケジュールも遅く出されるため、次月の予定が立てにくいです。